新西兰小时薪不足1纽币居然还合法，这是为什么？
在新西兰
虽然政府已经在4月1日再次上调了最低小时薪标准，但对于残疾人群体来说，并不受这项法律的保护。政府在三年前就宣布取消这一政策，很显然他们没有做到。法定最低工资有一个豁免政策，就是残障人士。换句话说，雇主可以支付残疾人低于法定最低薪的工资。这个规定备受争议，政府也意识到这一点。早在2019年2月，残障事务部长Carmel Sepuloni就打算用补贴取代最低工资豁免。但残障维权人士称，三年来没有任何改变。维权组织IHC负责人Janine Stewart表示，该政策让新西兰“在国际上颇为尴尬”。“什么都没有改变，我们为此感到愤怒。他们说过的话应该兑现。”她说。根据《最低工资法》，企业可以申请最低工资豁免，向残障雇员支付低于法定最低小时薪的工资，原因是他们的生产力较低。目前有900名残障雇员受该豁免政策影响，其中70%的人时薪不到5纽币，25%时薪不到2纽币，这还是税前。其中一个人小时薪只有89纽分。尽管他们大多数人都有资格获得福利。事实上，政府改变这一政策也面临强大的阻力。2019年底的一份内阁文件称“工资补贴是可行的，但存在风险和挑战”。其中一个挑战就是可能导致残障员工失业。Altus Enterprises公司首席执行官Martin Wylie称，如果取消这一豁免政策，只会适得其反，将导致这些人失业。他的公司雇了95名最低工资豁免的员工，其中许多人在公开市场上找不到工作。“这家公司是慈善性质，已经存在了50多年。它存在的唯一原因就是为这些人提供就业机会。”Wylie说。虽然政府可以通过补贴将这些残疾人的工资补齐到最低薪，但企业也会产生额外的成本，比如增加KiwiSaver。“他们（政府）已经为此努力了四年，显然一直在努力找到解决办法取代（最低薪豁免），但我认为没有任何可行的方法。”Wylie说。Carmel Sepuloni部长则表示，这个问题“仍在关注中”。“我认同这是个歧视性的（政策），这就是为什么政府承诺在任期内作出改变。我们有时间做到这一点。”她强调没有落实承诺与预算有关。“我们不能在第一个预算甚至第二个预算中做所有事情，但我们会在第三个预算中实现这个目标。”她说。