新西兰Vodafone警告员工：若被困澳洲无法返岗将面临解雇

在新西兰

   电信运营商Vodafone NZ最近通过一份内部备忘录警告员工，如果因私前往澳洲旅行，因疫情被困当地无法返回，则可能被解雇。资料图片Vodafone NZ上周发布的一份内部备忘录称，“强烈建议任何计划进行海外旅行的员工，在预订航班前与人事负责人沟通……雇员应该明白，如果他们超期无法返回新西兰、回到工作岗位，则可能被解雇。”此外，2degrees人资负责人也表示可能出现这种情况，但属于极端案例。Spark方面称，如果员工被困澳洲，劳资协商可能是“最后的选项”。对此，雇佣律师Jennifer Mills称，她不建议雇主发布这种包括解雇条款的旅行政策。她认为，如果员工请假前往澳洲，然后因边境封锁而被困当地，那么应首先考虑带薪休假，而不是解雇了事。“如果带薪休假用光了，可适当给予无薪休假。”她说，并认为Vodafone NZ的这一政策不会得到雇佣关系局或雇佣法庭的支持。奥克兰大学高级法律讲师Alan Toy博士也赞同这一观点，认为讲道理的雇主在处理这种情况时，应该首先考虑让员工休带薪年假，然后是无薪年假，或者允许员工远程办公、兼职办公。Toy博士认为，在大多数情况下，如果员工无法返回上班，几周的无薪假期是合理的。Vodafone NZ外部事务主管Rich Llewellyn确认了这份备忘录的真实性。但他补充称，该公司采取了与其他新西兰公司类似的政策，并且解雇是在“绝对糟糕的情况下，无法远程工作，并且用光了各种休假”。“像许多雇主一样，我们最近警告员工，在选择因私出国旅行前应考虑所有可能性，包括可能长时间无法返回新西兰，并讨论可能的选项，提前与经理沟通。”Llewellyn说。Vodafone NZ对出国出差也加强了限制，需要公司CEO签字同意，并且要制定行动计划，以防被困澳洲无法返回。按照政府的说法，一旦发生新的疫情，纽澳互通可能随时关闭，提醒旅行者做好准备。 --