新西兰新西兰假期法改革来了!国家党:没有解决实际


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《假期法》(Holidays Act)的修订正在路上。法案修订后,员工可在上岗第一天就申请病假或丧假。休产假的父母们也有带薪产假的福利,无需担心产假期间的消费需要自掏腰包。

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Image by Steve Bidmead from Pixabay

法案的修改,是由一个来自工会、企业和政府代表们组成的委员会牵头的。该委员会在2019年10月发布报告,建议重新计算员工休年假时的薪酬,但政府只回应了一些建议。

工作场所关系和安全部长Michael Wood此前表示,政府已经接受了《假日法》工作组的所有变更建议,这将为雇主提供确定性并帮助雇员获得请假的权利。

Wood 说:“企业和工会代表们就这些变革达成了共识,我们正在兑现我们的承诺,落实这些变革。”

未来,员工将有权得到更高的假期薪资:可能是他们平日工作的薪资,或是过去13周或52周的平均工资。

这同样适用于产假结束后回归工作岗位的员工。目前,他们的工资是按过去12个月计算,也就表明他们回到工作岗位时,几乎没有假期工资。

Wood预测,假期法将在2022年初引入立法,这样企业可以有充足的时间为这些变革做好准备。

国家党对此变革抱有疑问

最新消息显示,对于假期法变革,国家党表露出担忧的情绪,其认为这些变化还是无法解决现代职场的复杂性。

国家党劳资关系部发言人Scott Simpson说,国家党早前也考虑过此法案的变革,但遭到了工会的反对。

Simpson质疑,问题在于,仅通过法案变更不一定能解决问题的根源,政府需要开始考虑现代高效工作环境的实际情况,立法能够提供的灵活性和效率改进效果,依然不得而知。

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