在新西兰
因为违反了雇佣就业规定，奥克兰一家建筑公司在接受劳动监察机构调查后，被雇佣关系局（ERA）判罚19000纽币。
英文原文：Construction firm hammered with 19k penalty for short-changing casual workers
ROSS GIBLIN/STUFF
这家建筑公司名为Setia Construction 2013，经查证有17项违反雇佣就业标准之举，包括让其担保签证的移民工人从事非法的临时工作，并不给他们相应的待遇和权利等问题。因此，该公司被罚款14000纽币。
Setia Construction公司唯一的负责人Yee Bing Chang也因推动违规行为的发生而被处以5000纽币罚款，涉及未能向工人提供最低工资、节假日工资和解约赔偿，以及没有与工人签订合规的劳动雇佣合同等。
劳动监察机构地区经理David Milne表示，如此多的雇主都对临时工摆出了“不工作就没钱”的错误态度，导致员工们的带薪休假权利被忽视。
“无论是只有10名工人的小公司，还是有1万名员工的大型建筑公司，你都应该像给在建房屋打造坚实稳固的地基一样切实遵守劳动法。”David Milne表示，“这非常重要，你不能在劳动合同上给工人们画饼充饥。在任何情况之下，临时工和其他所有员工一样，都有权利享受带薪休假。”
劳动监察机构对所有挑战雇佣就业法律法规底线的行为都绝不纵容。David Milne强调说，“新西兰的每一位雇员都有获得至少是最低工资和假期工资，以及书面雇佣合同的权利。”