在新西兰
由于公司没有按时将工资发放到账户，奥克兰一名机械工与老板大吵一架，随后被解雇。雇佣关系局（ERA）判定雇主解雇理由不当，需向工人支付12600纽币赔偿。
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2016年6月，Burgert Gildenhuys开始为Cornish Truck and Van公司工作，在公司的汽车技术部门担任经理一职。
对于他来说，这家公司并不陌生，因为此前他曾在公司做一名机械工，后来辞职自己去开公司了。这次回到老东家他成了部门经理，直接向老板Kevin Cornish汇报工作。
最初的半年时间一切都很顺利，但2017年1月23日，当Burgert Gildenhuys去买生活日用品的时候，他却怎么也结不了账，每次刷卡都不成功，这让他很诧异：不应该啊？我的工资应该不止这点钱，为什么刷不了卡？
经历了付款的尴尬一幕之后，他登陆了自己的银行账户查询，发现本应到账的工资还没有影儿，才导致刷卡屡屡被拒。
第二天，他就去找了老板Kevin Cornish，询问他为什么无故拖欠工资。两人情绪都很激动，谈话很快变成了激烈的争吵。
对于工资没有按时发放的问题，Kevin Cornish解释说这事由自己的妻子负责，她还没有发放工资，但会在当晚把工资条先做出来。
Burgert Gildenhuys回忆说，在争吵中，Kevin Cornish对他恶语相向，让他“滚蛋”，还要求他上交公司钥匙和手机。
因为担心身体状况不佳的Kevin Cornish可能因为情绪过于激动发生意外，Burgert Gildenhuys决定不继续激化矛盾，而是先离开公司，等大家都冷静下来再好好谈。
于是第二天，Burgert Gildenhuys又一次来到公司和Kevin Cornish及其妻子碰面，没想到迎接他的是解雇通知。老板两口子告诉他，因为他的部门被裁撤了，所以他也成了多余人员，只能收拾东西走人。
被拖欠工资还惨遭解雇的Burgert Gildenhuys向ERA提出了投诉。经过调查，ERA工作人员Eleanor Robinson表示，没有证据显示Cornish Truck and Van公司就人员裁撤一事事先和Burgert Gildenhuys进行过沟通，也没给他机会对此发表自己的意见，这样的解雇行为是不公平也不合理的。
因此，ERA要求该公司向Burgert Gildenhuys支付7000纽币的工资损失和5600纽币的伤害与羞辱赔偿，而这还是考虑到他本身行为确有不妥之处减免了20%的结果。
ERA认为，Burgert Gildenhuys自己也应该为被解雇负一定的责任，他明知道老板身体有问题暴躁易怒，还与他发生激烈争执，这很有可能引发相应的后果。