在新西兰
一伐木公司员工因开车和老板儿子发生车祸，遭到不合理解雇，雇佣关系局（ERA）判其获赔超过1.7万纽币。
2016年7月，Charles Hawkins开始在吉斯本一家名叫Patutahi Enterprises的伐木公司工作，负责机械操作及现场的机械修理。
此前，Hawkins一直和雇主相处融洽。去年12月，Hawkins出了一起车祸，和另一辆车迎头相撞，对方司机是工地的工头，同时也是Hawkins老板的儿子。两人受伤都不重，于是就回去工作了。
当天，Hawkins回到家后，Patutahi的经理Beverley Hancox告诉他，第二天有一个会议要参加，但没有透露会议的主题。
当天上班的所有员工都参加了这一次会议，Hancox当众指责车祸是Hawkins造成的，称Hawkins超速驾驶，并且有GPS可以证明。
但Hawkins表示，他的卡车没有安装能通知前方有来车的无线传感器，他当时处于视线盲区，并且，超速的是Hancox的儿子。
第二次会议只有Hancox、Hawkins和他的主管参加，Hawkins被告知他已经被解雇，并将获得2周的通知薪水。
Patutahi方没有出现在ERA的调查会议上，ERA称，Hawkins遭到了突如其来的解雇，并且雇主没有给出公平合理的理由，事先也没有进行过调查。
Hawkins表示，突然遭到解雇，让他感觉非常痛苦，家庭关系也受到影响。并且在遭到解雇之后，Hancox还多次在其他同事面前说他的坏话，让Hawkins感到非常尴尬。
经ERA判决，Patutahi需要支付拖欠Hawkins的工资5843纽币，对Hawkins造成的羞辱，需要赔偿5000纽币，还有2210纽币的工资损失。