在新西兰
据新西兰统计局的数据显示，新西兰男女中位收入的差距自2011年以来基本没有变化，各行业男女收入的中位数都有明显差距。过去6年，男女薪酬的中位数差距每季度至少为3000纽币，2016年四季度这一数据为3700纽币。
维护女性权利、促进男女平等一直是新西兰的重要课题。上周，新西兰妇女部长Julie Anne Genter曾在基督城一所初中和学生们交流时提到，新西兰公司很多高管都是“60多岁的白人老头”，他们应该退下来，给女性更多发展机会。此言一出，立马引来网友不满。
新西兰的男女不平等到底还有多严重呢？
新西兰的男女收入差距一直都很明显，最新数据显示男女薪酬的中位数差距平均每季度最少3000纽币。据资讯公司Grant Thornton International发布的职业女性年度报告显示，新西兰公司中的女性高管比例下降到历史新低。该调查2004年开始时，新西兰公司中女性高管比例为31%，截止2017年降到20%，而今年此数据降到了18%。
为何男女收入差距如此大？
第一个原因，人力资源通常归结为 “粉红区”现象：在公司中，很多女性通常趋向于做低收入的工作，例如行政工作。男女收入差距的另一个原因是位于高层的高收入女性比例少。
男女收入差距有希望缩小吗？
去年，护工代表Kristine Bartlett提出薪资公平提议，也聚焦了社会各界对这个问题的关注，Kristine因此获得了新西兰年度人物的奖杯。她为男女的同工同酬进行了五年的努力，经历了三场官司、两次上诉和一次和解，终于有所突破。
去年4月，时任执政党国家党通过20亿纽币的公平薪资补助方案，加大对护理人员的补助，但这笔资金如今仍未落实。新政府最近同意将公平薪资的补助范围扩大，将包括全国约3800名心理健康工作者和治疗上瘾的工作者。