在新西兰
在过去的10年中，新西兰社会对吸烟者的宽容度正在逐渐下降，禁烟的手段也层出不穷，如今连找工作都开始“歧视”吸烟者了。
最近，在就业市场中，越来越多的雇主开始明确表示：不要吸烟的人；招聘机构都从自家客户中收到了类似从招聘人员中“排除吸烟者”的要求。
9-15家组织明确表示，他们的招聘广告只针对“非吸烟者”，这些组织主要来自于交通、服务业和教育部门；著名招聘网站Seek也有数据表明，“非吸烟者”在近期的应聘条件中明显更受欢迎。
Action Personnel组织指出，目前有明确禁止吸烟要求的工作主要集中在与行政管理和食品处理相关职位，在这些工作的面试过程中，如果吸烟的应聘者没有明确表示自己愿意戒烟或者正在戒烟，那么肯定会被淘汰的。
一家理发店老板表示，虽然她没有明确规定不要吸烟者，但是她一直对吸烟的员工更加严格，比如她要求员工想要吸烟时，必须套上一件外套走到外面去抽，然后回来将外套脱掉后，还要洗手、涂香水或除臭剂并刷牙，才能开始接待下一位客户。
这些要求对于吸烟的员工来说逐渐变得很繁琐，尤其是在夏天，天气很热还要再套一件外套。
一名仍然坚持吸烟的员工说：“20年前我刚开始吸烟的时候，这是一件很酷的事情，好像大家都这么做；可是现在，吸烟的人成了‘社会弃儿（social pariahs）’，我理解老板的做法，我自己也尽量不在别人面前或者街上当众吸烟，而且吸完烟以后必须刷牙。”
另一位理发店的老板更是“明目张胆”的表示，不管别人怎么想，我是绝对不会雇佣吸烟者的，即便他们不在工作时间吸烟，但是他们身上总有一股烟味，很容易让客人和同事难受。
此外，一名来自物流行业的雇主也表示，吸烟者可能会加深物流和运输行业的矛盾；比如排班问题，如果一名吸烟者与一名非吸烟者在一辆卡车中值班，那么非吸烟者往往会抱怨和投诉，并且很容易因此产生员工之间的矛盾。
那么，这种“歧视”吸烟者的招聘广告和招聘行为会不会违法呢？毕竟看起来好像吸烟也是人家的权利呀。
有关专家表示，人权法的范围只保护种族、性别和性取向的歧视，并没有明确保护吸烟者；这也就意味着，即便招聘广告“歧视”了吸烟者，也并不犯法哦，以后吸烟的人要小心喽。
