在新西兰
澳洲清洁公司Spotless最近与4名清洁工解除了工作关系，不但不支付遣散费，还企图把这几位50多岁的大姐“重新调配”到新西兰来工作……
据悉，这几位50多岁的女性清洁工都居住在新南威尔士州的Wollongong，然而Spotless给她们提供的“重新调配”工作要不就是开车一个多小时车程的临时岗位，要不就是与她们的专业领域根本不着边的“电工”等职位，更有甚者，其中69个调配职位在新西兰……
这几名年过半百的清洁工都为Spotless公司服务了超过14年的时间，公司这样突然中止工作并且不提供任何裁员补偿的方式让她们“伤透了心”；
“我们需要工作，我们还年轻，我们还要付账单！”
对此，Spotless公司的一位女发言人表示：公司在合同结束时中止雇佣是合法的惯例（lawful and common practice）；
“我们为所有员工都提供了可调换的空缺职位，遍布澳大利亚和新西兰；同时我们也不可能针对每个员工感兴趣的职位或者工作地点进行特别的安排。”
据悉，澳大利亚在2009年的时候出台的“公平工作法”规定，雇员有权享受裁员补贴，如果雇主中止了他们的职位并不在要求他们完成工作，“一般和惯常的劳动力周转（the ordinary and customary turnover of labour）除外”；而Spotless公司这次使用的正是这招“一般和惯常的劳动力周转”的借口。
悉尼科技大学劳动法讲师Michael Rawling指出，澳洲公平工作法案的确允许公司减少裁员补贴，甚至可以取消，但是必须要在雇主为工人提供了其他可接受工作的情况下；
“条件包括新工作是否与旧工作有相似的条款和条件，以及替换岗位的地点是不是存在不合理的距离（unreasonably distant）。”
新南威尔士州Health Services Union的秘书Gerard Hayes表示，这几名员工为公司效力十几年，就这样把他们共走不给任何补偿真的太无情无义了（heartless and immoral）。
“尤其是给她们提供远在新西兰的工作选择简直是荒谬！”
目前，澳洲一些大公司正在联手签署一个名为The Cleaning Accountability Framework（清洁责任框架）的协议，旨在通过负责任的合同来支持清洁工的公平薪酬标准和工作条件；
据悉，框架成员包括Australia Bank、AMP Capital、ISPT、Charter Hall、CBRE、BIC Services、JLL、Australian Super、Dexus Property group、Assetlink、ISS Facility Services、Millennium Hi-tech Group、the union United Voice，以及the Fair Work Ombudsman。
“对参与到这项框架协议中的公司来说，他们最看重的主要是维护声誉，此外他们真的很不喜欢看到为自己打扫办公室的人没有得到与自己公司员工一样的公平待遇。”
