在新西兰
一家公司在90天试用期内解雇一名工人而被投诉，遭ERA罚款约11000纽币。
被解雇的工人名为Carolyn Lang，去年6月她在Gourmet Foods公司找到了一份客服代表的工作；
公司让她先干了两天，然后才和她签订了90天的试用期合同；
然而其后不到两周，Lang突然收到公司的电话通知，表示她不符合岗位要求，决定将她解雇。
Gourmet Foods的理由是，Lang在签署了试用期协议之后，迟到了2天，没有按期完成寄送南岛的货品打包任务，并且“对工作岗位缺乏学习兴趣”；
而Lang则认为，她之所有速度慢是因为对工作还不熟悉，需要较多时间来确保流程是否正确；
突如其来的解雇让Lang很是不解和气愤，于是投诉到了ERA（就业关系管理局）；
ERA就此事展开调查，并最终认定雇主一方做法有误，有责任对Lang进行赔偿，主要原因有三：
首先、Lang在签订90天试用期合同之前，已经在Gourmet Foods有偿工作了两天，而新西兰法律规定，90天试用期合同必须在员工入职之前签订才有效，Gourmet Foods无权根据90天试用期合同的条款将Lang解雇；
而根据双方最开始达成的意向，是由Lang来顶替另一名员工的空缺，并且之后也有可能会继续延长下去；
其次，Gourmet Foods在解雇Lang之前没有进行任何事先的警告或提示，而是在某天下班后突然用过电话告知；
“这样直接解雇毫无道理，没有给Lang机会去改进或弥补。”
第三，这样的行为伤害了Lang与家人的关系；因为她当时和父母同住，并负担着家里的房屋贷款，因为突然丢掉工作，而导致了无法继续还贷，父母不得不将房子卖掉，因此也对她大为不满；Lang只好带着自己的孩子搬出了父母家，另找地方住，并且由于一直没能找到新的工作，导致她陷入了深深地焦虑和压力之中。
基于以上三点，ERA要求Gourmet Foods赔偿Lang各项损失共约11000纽币；
其中包括1989纽币的工资损失、1000纽币的法律费用，及8000纽币左右的精神损失。
