在新西兰
周四，总理Jacinda Ardern宣布雇佣改革新政，针对雇员数超过19人的公司废除90天试用期，并恢复午餐时间。据悉，该提案将在下周引入国会，2月初进入一读程序。
Ardern将恢复一系列被国家党政府废除的雇佣政策 MONIQUE FORD/STUFF
“90天试用期”政策由上届国家党政府引入，允许雇主不需要任何理由解雇入职时间不足90天的雇员。很明显，这一政策被个别雇主滥用。Ardern周四宣布，正在推动修改法案取消这一政策。
但小微企业不受Ardern新政影响，依然适用“90天试用期”政策。
取消试用期后，新政府引入了“见习期”（probationary periods），相比此前的试用期，相同点在于雇主可以在即将结束时解雇雇员，不同点在于雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行了沟通。
据悉，废除“90天试用期”政策是Ardern对雇佣法案进行改革的第一步。工党此前曾计划推出一项新政策：允许试用期内被解雇的员工申请仲裁，最多可获得5000纽币的赔偿。但这项政策在与优先党的合作谈判中被划掉了。
政府发布的这一提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。这次修法还恢复了其他一些雇员权利，包括恢复2015年被国家党政府取消的午餐时间（meal breaks）。
但午餐时间也有例外，无法一概而论，比如类似空管员等基础服务部门，让这些工作人员全体午休是不切实际的。当然这属于个例，影响面不大。
“良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。”劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway说。
劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway
此外，这份提案还围绕集体谈判带来若干法律层面的变化。提案中要求，雇主有责任进行集体谈判；雇主需要向新入职员工提供工会组织信息，并且为工会代表提供带薪时间，允许其在履行代表义务、为其他工人维权时继续获得薪水；集体协商的内容包括各级工作人员的工资率或工资范围；工会成员在未事先征得雇主同意的情况下可以进入工作场所，但仍需要在合理的时间进入，并且不能打断业务的连续性；新员工在入职的前30天按照集体协议条款受雇（这一政策此前曾被国家党政府取消）。
“草案中的很多内容都集中在通过集体协商提升雇员工资上，对于一些家庭来说工资太低了，已经达不到满足最低生活所需的水平。政府认为每个人都有权利获得公平的薪酬。”Lees-Galloway说，“这次修法是政府致力于打造高技能、创新型经济的第一步，将为雇员提供良好的工作、体面的工作条件和公平的工资。”
BusinessNZ首席执行官Kirk Hope称，调查显示80%的受访雇主都使用过90天试用期政策。“现实情况是让雇主抓住机会，特别是针对年轻和经验不足的雇员，给他们一个机会。”他说。
但取消“90天试用期”也可能带来负面影响，一些雇主会在招聘时更为谨慎，甚至取消招聘计划，可能导致劳工阶层利益受损。
恢复被国家党废除的政策
——恢复法定休息（statutory rest）和午餐时间（meal breaks）；
——针对小微企业（雇员数不到20人）保留90天试用期；
——将复职作为不公平解雇的主要补救措施；
——在“弱势行业”对雇员提供进一步保护；
——恢复劳资薪酬协商制度，雇主有责任组织协商，除非有充足理由证明没必要这样做；
——恢复工会集体协商早期启动时间表；
——废除罢工期间工资扣除规定；
——新员工在入职的前30天按照集体协议条款受雇；
——工会成员在未事先征得雇主同意的情况下可以进入工作场所。
在修法草案中提出的新措施
——在集体协商中敲定各级工作人员的工资率或工资范围；
——为工会代表提供带薪时间，保障其在履行代表义务、为其他工人维权时继续获得薪水；
——要求雇主向新入职员工提供工会组织信息，并询问其是否愿意加入工会；
——加强对工会成员的歧视保护。