在新西兰
新西兰一名IT雇员由于在三个月试用期即将到期时遭受“不公正解职”，丢掉年薪六位数的工作，获得了3.5万纽币的赔偿。
被解雇的Ahmed Alkazaz
这名雇员名叫Ahmed Alkazaz，是一名埃及裔移民。2016年9月份他进入Enterprise IT，成为该公司一名高级数据库分析师，年薪15.5万纽币。但这一年的12月20日，他在90天试用期即将结束时遭到解雇。
被解雇时，Alkazaz正积极筹备几天后在埃及举办的婚礼，几乎花光了积蓄。突然间失业让他不知所措。他称，自己承受了巨大的压力，整个蜜月期几乎都用来找工作。从埃及回到新西兰后，他无处可归，在车里住了两个月。
调查显示，Alkazaz在9月份入职，12月份收到解雇信。他与Enterprise IT签署的雇佣协议中还特别留有一条试用期条款，意在阻止他在试用期内被解雇时提出“不合理的要求”。但事实上，这样的免责条款明显违反了雇佣关系法。雇佣关系局（ERA）接到投诉后，随即展开调查。
Enterprise IT则回应称，之所以将Alkazaz解职，是因为他在试用期内的表现不尽如人意，认为他的业务水平只相当于初级数据库管理员。并且在试用期内，公司几次召集Alkazaz开会谈及他的能力表现。但Enterprise IT公司拿不出对Alkazaz业绩进行警告的证据。另外，该公司指责他在简历中夸大自己的技能，误导雇主。
但雇佣关系局（ERA）认为，Enterprise IT没有及时通知Alkazaz这种担忧的严重性，在将其解职前也未尽到告知、提醒义务。该机构称，Alkazaz对自己的能力非常自信，不接受所谓“夸大自身能力”的指责。
Alkazaz称，在遭受不公正解雇后，自己的婚礼几乎被毁，相当长一段时间内没有任何收入。
“他感到惭愧，不敢面对自己的家人和妻子的亲友。妻子的家人则迫使她推迟或取消婚礼。”雇佣关系局在裁决书中称，婚礼结束后，Alkazaz由于没有工作，一度住在车里，生活都成问题，也因此无法将新婚妻子接到新西兰。
最终，雇佣关系局要求雇主一方做出赔偿，但接受了雇主对其业绩表现不佳的说辞，将薪金补偿和失业赔偿额削减20%。裁定Enterprise IT向他支付22,999纽币的薪水以及1.2万纽币的赔偿金。
另外，Enterprise IT被裁定支付1500纽币。