在新西兰
新上任的国家服务部长(Minister of State Services)Chris Hipkins本周四称,他不会削减领取高薪的政府公务人员的薪金,但是会限制薪资涨幅。
国家服务部长Chris Hipkins Photo: RNZ / Richard Tindiller就在前一天(12月13日),国家服务委员会专员Peter Hughes将Superfund、ACC和Telarc纳入“皇冠实体”(Crown Entities)。但三家机构CEO拿到的薪资超过了国家服务委员会推荐的标准,这让Hughes感到不安。
比如Superfund的首席执行官Adrian Orr(已获提名即将就任央行行长)的实际年薪比推荐年薪高出6%,早已经超过100万纽币。ACC上调了首席执行官Scott Pickering的年薪,增幅为2.8%,远高于Hughes推荐的1%涨幅上限,上涨后达到83万纽币。
新西兰测试注册协会(TELARC)首席执行官Philip Cryer的年薪算是低的,上涨了19%,约为25万纽币。
对于这些机构的负责人被涨薪,国家服务部长Chris Hipkins称,这些国有机构专业性更强,不一定必须遵循国家服务委员会专员推荐的薪酬。但他同时表示会采取措施扭转这种状况。
“我们会采取措施抑制薪酬上涨状况。”他说。
但Hughes认为高薪有其存在的合理性。他称,Orr负责管理的养老金投资赚回了数以十亿计纽币的回报,得到这样的薪酬也不足为奇。
“我完全不相信,我们用较低的薪水会雇佣到优秀的人才。”他说。
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