在新西兰
根据新西兰统计局（Statistics NZ）最新发布的统计数据，新西兰65岁以上老年劳动人口是30年前的5倍多。有专家提醒新西兰各商业组织，注意提高老年雇员福利。
行动不便是新西兰老年人面临的最大问题 123RF
统计结果显示，新西兰65岁以上的老年劳动人口占劳动人口的比例已经从1986年的9%上升到现在的接近25%，人数则从3万人上升到16.8万人。
最新发布的经合组织数据也显示，新西兰是经合组织国家中55岁到64岁老年劳动力占比第二高的国家。
“像我们这样一个小国出现这种状况并不多见，我们必须采取措施。”非政府组织Diversity Works NZ首席执行官Bev Cassidy-Mackenzie说，各个公司、雇主都应该和自己的雇员展开协商，探讨雇员老龄化问题。
Cassidy-Mackenzie认为，老年雇员由于服务时间长，经验丰富、技能熟练，是理想的人选。但新西兰面临技术人员短缺问题，给这些坚守一线的老年人增添不少压力。“所以，商业组织需要与他们展开对话，将他们留在公司里。”她说，“其实雇主们并不愿意进行这种沟通，并且对此感到恐惧，因为他们不知道会带来什么结果，甚至会引发雇员的对抗情绪。”
上周救世军也警告称，新西兰面临老年人护理危机，整个行业需要1.8万名雇员来护理老年人。
2017年9月，新西兰全国共有38,200个养老院护理岗位，较2009年的23,600个增加了62%。
Business NZ首席执行官Kirk Hope称，老年雇员很难适应体力工作，尤其是建筑业、农牧业和种植业等。
目前，新西兰有两个议会区65岁以上人口占比达到了25%，到2033年这样的议会区将增加到48个。这意味着新西兰对技术移民的需求将越来越旺盛。
另外，高龄雇员比例较高也意味着残障劳动力比例较高。每5到10年进行一次的全国残障人士调查显示，行动不便是老年人遇到的最常见问题。
奥塔哥大学健康学副教授Chrys Jaye认为，这将给企业带来额外成本。此外，企业还要负担老年员工的慢性病问题。“老年人需要频繁请病假，可能患有糖尿病或关节炎，另外还有肥胖问题，这些都是老年雇员不及年青一代的原因。”
另外对于55岁到79岁之间的老年女性雇员来说，健康护理已经成为大问题，其中软组织损伤是最常见的身体损伤。
但Jaye认为，企业不应该出于上述原因就贬低老年雇员的价值。“他们大多数经验丰富、技能出众，拥有丰富的系统化知识，所以应该让他们继续工作。”他说，可用的年轻人很少，老年人是个不错的选择。
另外他认为，新西兰各行各业都应该做好老龄化社会提前到来的准备，做好老年雇员的保障工作，让他们发挥自身的特长，同时将工作对他们的身体伤害降到最低。