在新西兰
救世军发出警告，称新西兰的老年护理行业正处于危机边缘，需要至少1.8万名工人，才能满足人口老龄化造成的需求增长。
在一份名为《Finding a Better Balance（寻找更好平衡）》的报告中，救世军和奥克兰老年护理机构St Andrew's Village说，该行业面临严重的人员短缺。
报告合著者、救世军的Alan Johnson说，阻碍招募的主要问题之一是外侨老年护理人员的不公正的移民身份——老年护理机构严重依赖持临时签证的外侨工人。
他表示，今年4月的法律变化意味着持临时签证的工作人员将不得不每年重新申请签证，3年后离境至少12个月，「尽管这些人中有很多人有意愿长期留在新西兰，并为雇主长期工作，但老年护理人员已经很难获得新西兰居留权，新的法律更是加大了招聘和留住员工的难度。」
St Andrew's Village人力资源经理Lee Keegan说，老年护理行业的从业主力是女性，职业本身很具挑战性，「你需要具备生活技能才能完成这项工作，58％的病人会在抵达后的6个月内死亡，一个刚从学校毕业的人没法应付这类局面。」
她还表示，过去3年，只收到了一份新西兰公民的求职申请。
老年护理人员Ed（化名）表示，他很担心自己的未来，因为自己可能会被强制遣返回菲律宾。来新西兰11年间，他从事的一直是医疗助理职业。现在，他的2个孩子均已成年，他也当上了爷爷，但是移民法的变化意味着他不具备技术移民的资格，将不得不在3年内离职，「想到我们将可能不得不离开以为是家园的地方，那情景真是太可怕了。」
Ed在菲律宾接受过医疗助理培训，并拥有菲律宾公共行政专业学历。St Andrew's Village已经支持他完成护理学学士学位的第一年学习，但由于成本和时间的压力，他目前尚未完成课程。2014年，他试图以医疗助理身份申请获得永久居留权，但由于这个职业属于低技能职业，申请没有成功。
他说，如果他和妻子不得不返回菲律宾，他不知道未来会怎样，「我今年52岁，（如果回菲律宾）将要和年龄只有我一半的人竞争。在菲律宾，年龄是决定求职成功与否的重要因素。」