在新西兰
新西兰目前的带薪育儿假为18周，和澳大利亚相同。但实际上，这在经合组织国家中属于最低水平。
从明年7月份开始，新西兰人即可享受22周的带薪育儿假
总理Jacinda Ardern周一宣布，将把带薪育儿假延长到22周，新规在2018年7月份之前生效。等到2020年7月，这一福利性假期将逐渐延长到26周。
果真如此的话，新西兰人将享受到和巴西、俄罗斯同等长度的带薪育儿假，可喜可贺！
纵观发达国家，瑞典和英国在带薪育儿假方面是最慷慨的，假期长达一年，甚至更长。
下面来看看各主要发达国家的具体情况。
澳大利亚
在澳大利亚，符合资格的在职父母可以享受18个月的带薪育儿假，每周拿到695纽币的薪水，也就相当于澳洲的最低工资。父母均可享受这一假期。
英国
英国新生儿父母可享受长达50周的育儿假，其中有37周是带薪的。而且无论是自己分娩还是领养孩子，都可以享受该福利。父母双方都可以灵活地选择假期分配。在假期的前6周，可拿到休假前平均工资的90%，随后的31个星期，每周可拿到约合267英镑的薪水。
美国
作为世界上最强大的国家，令人不解的是，政府并不强制雇主为员工提供带薪育儿假。对于半数美国人来说，即便无薪产假也是奢望，原因就在于美国联邦政府对此没有硬性规定。但也并非完全如此，美国有3个州——加州、新泽西州和罗德岛就规定雇员可享受带薪休假。其中，加州允许新生儿母亲享受6个星期产假，其间可拿55%的薪水。
瑞典
瑞典的新生儿父母享受世界上最慷慨的新生儿产假，请注意：是父母同时享有，即无论父母都可在孩子出生后休息480天，全程带薪，只是金额相当于休假前的80%。
韩国
韩国职场女性在分娩后，可享受90天的产假，其中有60天可得到全额薪水，其余30天按照休假前的收入水平按特定比例支付。另外，在孩子第六个生日前，父母可以享受为期一年的无薪育儿假。
意大利
无论工作时间长短，意大利的工作女性都必须在分娩前后休5个月的假，这也被称为强制休息期。女性可在分娩前休2个月，分娩后再休3个月。在强制休息期间，母亲可拿到休假前80%的薪水，这笔钱由政府支付。而意大利雇主通常会弥补剩余的部分，所以对于产妇来说，她们的收入不会因为休假而减少。
俄罗斯
出生率低迷的俄罗斯对待产假也颇为慷慨。职场女性的产假为140天，休假期间可享受100%的工资。如果分娩双胞胎或多胞胎，又或者产情复杂，产假可延长到194天。另外，俄罗斯的带薪产假适用于产妇或新生儿父亲。除此之外，父母可享受18个月的低薪育儿假（相当于父母薪水的40%）以及18个月的无薪育儿假。
巴西
巴西职场女性的产假为180天，同样为全薪。但实际上，大多数私人企业还会给女员工额外60天的带薪产假。