在新西兰
未来3年，政府打算斥资$900万，将劳动监察员（labour inspector）数量从60人增加至110人，接近翻番。此举受到外侨工人组织和企业的欢迎。
2014-2017年期间，劳动监察员的数量从41人增加到60人。职场关系（Workplace Relations）部长Iain Lees-Galloway表示，在经历多年的投资不足后，劳动监察员的工作压力将得到缓解，“在贯彻劳动法方面，我们需要采取更加积极的措施。近年来，外侨工人数量增长迅速，用于保护这些工人的资源却没能以相同速度增加。”
今年早些时候，劳动监察员的权力曾得到扩展，可以禁止违反劳动法的雇主雇佣外侨工人。最近更新的数据显示，在仅仅6个月的时间里，已有接近80名雇主上了这份黑名单。
Migrant Workers' Association发言人Anu Kaloti表示，这些雇主可能只是冰山一角，“多数情况下，我觉得劳动监察局要等到投诉上门才会着手处理。近来的情况则变成，投诉数量太多，监察员不得不根据情况，优先处理那些相当普遍的劳动剥削案件。”
（Migrant Workers' Association发言人Anu Kaloti）
整个2016财年，劳动监察局（Labour Inspectorate）共完成766起调查，与2015财年相当。
劳动监察局此前声明，其所调查的案件确实需要满足一定条件。在一份2015 OIA（Official Information Act）回复中，该机构表示：“只有较严重的投诉才会被转交至监察局……严重（劳动）剥削行为，中等规模到大规模的系统问题（影响人数20人以上或应付欠款$10万以上），（或）重复违规行为。”
劳动监察局确认，目前该标准仍处于生效状态，但同时表示，无法确认监察员数量的增加是否会导致调查条件的放宽。该机构发布一份声明称，“劳动监察局将在接下来数周和数月内与新任部长展开相关讨论，劳动监察局采取的是积极主动的措施，瞄准未遵守最低雇佣标准的领域，如园艺业、酒店业、清洁业和建筑业。”
商界对监察员数量增加表示欢迎。Business New Zealand首席执行官Kirk Hope表示，监察局近来进步明显，本次人员增加将使该局“更加积极主动，反应更加迅速”。但他也表示，监察员不应将这次人员增加视作给迫害雇主的行为开绿灯，“只要监管措施是以教育和协助角度为主，执法为辅，那么劳动监察部门拥有更多资源就不会是坏事。”
International Labour Organisation建议，在工业化国家，每1名劳动或健康和安全监察员对应10,000名雇员。新西兰目前的比例为1比14,000，人员增加后该比例将变为1比9200。