在新西兰
奥塔哥大学研究发现，公司首席执行官（CEO）与普通员工的薪资水平差距正在扩大。
该研究以1997-2013年间上市公司CEO的薪酬为调查对象，结果发现，接近半数的CEO每年能拿到至少$500,000现金。
该研究主要负责人暨报告作者Helen Roberts博士表示，现金收入只是CEO总薪酬的其中一部分，此外还有福利和绩效奖金；CEO目前的薪资水平是平均工资水平的30-50倍——目前，新西兰的年平均工资水平为$60,000，年收入中位数为$44,886。
Roberts博士认为，一系列因素推高了公司高管的薪资水平，海外人才就是其中之一，“新西兰的人才数量有限，因此我们有时会从海外招聘公司高管……如此一来，这些人自然会用他们在其他地方能拿到的薪资水平来给自己标价。如果公司选择雇佣海外人才，或是期待收入更上一个台阶的新西兰‘海归’，那么这些人的薪资水平还将继续上涨。”
惠灵顿市中心某咖啡馆的咖啡师Connor Dempsey表示，干他这行时薪大概只有$16.50，调查揭示的薪酬不公局面令人沮丧，“如果哪位老板雇佣30名像我一样的咖啡师，我们将是惠灵顿最有效率的咖啡馆。我觉得，1个CEO顶不上我们30个人，他们的工作量并不是我们的30倍。”
在一家服装零售商店工作超过20年的Margaret Dornan每天上班平均要走17,000步，还要拆包和管理库存。她表示，尽管工作了这么多年，她的工资水平却上涨有限，“我刚开始拿的是$8.45（的时薪），25年后涨到了$21。拿平均工资的人和CEO之间的薪资水平差距实在令人不能接受，我们辛苦工作，为的是能体面地生活，养活家人和孩子，有的人甚至要打两份工。这看上去真的不公平。没有像我这样一线员工的劳动，CEO们、经理们和公司老板们不可能坐上他们的职位。”
然而，高管招聘公司Seqel的合伙人Mark Ashcroft则表示，新西兰公司高管的高薪要比澳大利亚和美国的同侪低得多；CEO的责任更大，因此拿高薪无可厚非，“新西兰已经切实地意识到健康和安全的重要性，作为公司经理或CEO，如果被发现一味追求利润，是有可能要坐牢的。另一方面，如果看一下决策错误带来的声誉风险，再和体育明星的收入进行比较，我不觉得新西兰公司CEO的收入有任何出格之处。不过我想，如果你年薪$45,000，看到有人靠管理一家大上市公司一年挣$150万，看起来他们是挣得有点多，但是他们背负的责任也同样重大。”