在新西兰
许多小企业主担心，新政府将最低时薪提高$4的做法会影响他们的生计。
咖啡馆老板Jacob（要求隐去全名）表示，他的生意利润率很低，增加利润的手段也有限——其中之一就是给咖啡涨价，但他不想把一杯拿铁的价格涨到$5以上。他认为，如果要帮助他的生意，可行的办法是设置一个较低的、只给年轻人的工资标准，“我们雇佣了很多没有经验的在校学生……在他们身上投入很大，训练他们，让他们了解如何做生意。如果最低时薪上涨，我将更可能找有经验的人来取代他们。”
雇有3名全职员工的Mag and Turbo Warehouse New Lynn老板Antony Saunders表示，要找到合适的人并不容易，“干这行的……许多人要么没技术，要么心智不够成熟。他们人来工作了，脑子里想的却还是高中时候的午餐时间，他们根本不配拿$20的时薪。要知道，除此之外你还要付节假日加班薪水，对小企业而言，等于利润一下子少了一块，这是相当大的负担。”他还表示，他愿意给雇员尽可能高的薪水，但前提是他们能提高企业的产出。
网上零售商The Sleep Store给全部16名雇员开的都是“生活工资”（目前为超过$20/小时），开办这家公司已有12年之久的老板Louise Tanguay表示，企业主们需要支持自己的雇员，而不是只想着自己挣钱，“如果你无力给自己的雇员支付体面的薪酬，那么你可能需要全盘审视一下自己的公司……如果你的公司只能在给员工$15时薪的基础上运行，那么公司就需要改弦更张了。给员工开的工资越高，就越能吸引到好员工，帮助公司发展，也帮助你盈利……我看不出给员工支付合理薪酬有什么负面因素。”