在新西兰
10月9日，Employment Relations Authority（ERA）裁定，因在无权状况下扣除雇员薪水，基督城连锁餐饮企业Auntie Dai's Dumplings的创办公司Dai's Food Limited需向其前经理Dai Bing支付$650。
ERA裁定称，Dai曾在2005-2013年期间担任Dai's Food Limited公司经理，还曾与该公司现任经理Zhao Qilong同居。
2016年3月，在Dai担任位于Christchurch Bus Interchange的一家Auntie Dai's餐厅经理期间，Zhao认定，Dai将一笔约$650的支出用于个人目的，而非与业务相关的项目，进而从Dai的薪水中扣除了相等金额。在Labour Inspectorate进行调查后，Zhao才认识到他无权采取这一扣薪措施。
除此之外，Dai's Food Limited还因实施一系列违反最低时薪规定的行为被罚款$14,400，并被发现未保留1名雇员的劳动合同副本（由于该雇员受雇时间较短，因此未予处罚）。
ERA表示，这些违法行为（不包括无权扣薪）是Dai's Food Limited对其与公共假日休假记录和薪酬支付相关的义务理解有误的结果，“Dai's Food Limited确实保存了可用于计算假期的记录，但是记录与法定要求不符。经查明，该公司没有剥削雇员的意图，也没有欠付薪水。”除违规行为外，Dai's Food Limited的其他行为均符合法定要求。
作为处罚决定的一部分，Dai's Food Limited将被列入“暂停列表”（stand-down list），在一年内不得招聘外侨工人。
Labour Inspectorate全国主管Stu Lumsden表示：“每个雇主都必须保留休假和请假记录，并提供每名雇员的劳动合同。这是新西兰法律一直以来的长期规定，违反这些规定没有任何借口可言。”