在新西兰
194名隶属于奥克兰市议会及其下属机构的工作人员年薪在20万纽币以上，较去年增加了39人。市议会表示，这一比例与全国其他地区类似机构一致。
市议会首席执行官Stephen Town表示，在这批年薪超过20万纽币的工作人员中，只有73人来自市议会，比去年多出18人；剩余人员来自市议会独立机构，如 Auckland Transport（ 奥克兰交通局）、Watercare和Ports of Auckland。“73人占全体员工数量的比例不到1%，与惠灵顿市议会年薪20万纽币以上人员的占比一致。人数的增加是一系列原因（如加薪）导致的结果。”
此外，奥克兰市议会的薪酬支出（8.53亿纽币）也超出预算（8.11亿纽币）。市议会表示，超出预算部分中，1800万纽币是为符合Holidays Act规定所作的调整，1100万纽币是解决市议会冗员的开支，长远来看将节约支出——据Town称，去年市议会的工作人员数量减少了11人。
在广义的市议会机构范围内，部分部门年薪超过20万纽币的工作人员占比更高。负责管理供水和污水处理系统的Watercare Services就是其中之一——据其年度报告称，这一比例达到2.5%，反映的事实是，该机构雇用的合格工程师和其他监管人员比例更高。
专门研究奥克兰市议会头两个任期的学者Andy Asquith表示，市议会是一个“高效率单位”，薪酬标准并不是问题——尽管20万纽币的年薪不能算是金额微不足道，但如果放在私营部门，类似岗位的薪酬标准会更高，市议会实际面临着无法向其工作人员支付合理薪酬的风险，“和奥克兰的情况最接近的是Kaipara。我认为，正是由于当地议会无力给符合条件的人才提供有吸引力的薪水，才导致他们在Mangawhai的污水处理问题上出现一团糟的局面。”
2012年，在地方税纳税人不知情的情况下，Mangawhai的污水处理项目投入从2000万纽币一路攀升至6000万纽币。事后，审计长办公室向当地议会支付了538万纽币，并就未能发现账户中的错误向地方税纳税人致歉。