在新西兰
奥克兰一女子因受到男友施暴，一年内丢了3份工作。她呼吁职场对家庭暴力引起重视。
车胎瘪掉，胃肠不适，还有用以遮盖淤青的浓妆，这些频繁发生在31岁的Rebecca（化名）身上的事情却没有引起她的同事的注意，她的老板认为她不可靠（flake）：总是迟到，休息时间过长，永远在打电话。对此，Rebecca表示，不怪他们解雇自己，因为他们不知道，她的男友会收走她的车钥匙，拿刀顶着她的喉咙，或是在午餐时间把她强行带离工作场所。“我为我的男友找借口，好像这不关别人的事，我找借口离开人们，而他们本可使我更安全。”
Rebecca生于新西兰，长于拉罗汤加（南太平洋库克群岛中最大的岛屿），7年级时回到奥克兰。25岁那年，她的母亲去世，倍感脆弱之际，她认识了男友，“我想那会儿我是在寻求安慰，有人欣赏自己的感觉真的很好。我猜，他令我感到有安全感，他抱着我或看着我的强度……好像他能吃了我一样。”
交往8个月后，两人的关系开始恶化。当时，Rebacca在一家临时机构工作，有自己的公寓和车，男友则一无所有——不安全感开始主宰他们的生活。男友坚持要每天开她的车接送她上下班，还会在她上班的时候给她发越来越多的短信，一到休息时间就带她出去，甚至经常在她的办公室周围出没。“这类琐碎却充满控制欲的事情太多了，比如把我的钥匙和手机藏起来，或是带我出去吃午饭的时候突然生气，然后说‘不，我不开车送你回去上班了，你走回去吧’。”
Rebecca的老板注意到，她经常午休后迟到，就公开点了她的名，称她不可靠。“我会说‘对不起，我的车胎爆了，手机也没电了’，或是‘我出去后感觉不舒服，吐个不停’，都是一眼就能看穿的借口。”最终，受够了的老板炒了她的鱿鱼。
Rebecca说，由于自惭，也由于害怕老板可能报警，她不好意思说出真相。此前，当男友有次在家里动手打了她后，她报了警，“警察把他带走，但第二天就放他出来了——看起来，我能做的最安全的事就是别再让他惹上麻烦，这样他就不会变得更生气了。”
Rebecca在呼叫中心找到第二份工作后，男友的虐待程度加剧了——每2-3天她就要迟到一次，还被问过为什么她的男友“总是在办公室外晃荡，监视”。最终，她向团队领导坦白了，“他们问我，怎么才能帮到我——但是说真的，我觉得他们没什么能做的。”
在同事们能采取进一步行动之前，男友先行一步，禁止Rebecca再去上班——他收走了车钥匙，还在Rebecca的老板打来电话时拿刀顶着她的喉咙，低声威胁“告诉他们你不去上班了”。“最后，我告诉他们，‘给你们造成不便我很抱歉，但是我不能去上班’。”
Rebecca开始觉得，自己的职业生涯陷入了被男友控制的循环，“他要钱，却找不到工作，所以需要我去工作，但是一旦我去工作，他又会陷入妄想，以为我在背着他和别人偷情，于是要来妨碍我的工作。”
她和男友交往期间的最后一份工作是在零售商店上班。她是白天唯一当班的员工，这使得男友有大把机会骚扰她，有一次甚至直接给她脸上来了一拳。她不得不随身携带化妆品，以遮掩脸上的淤青，还要告诉客户，是自己不小心摔倒划破了嘴唇。如果地板上有血迹，她还要在顾客进门前赶紧擦掉。
顾客们向Rebecca的经理投诉她的男友，称他在店外的存在令人感到某种程度上的威胁，“当然，我和他们说，他只是担心我一个人工作，想确保我的安全。”
最终，Rebecca的忍耐到了极限。在和家庭暴力帮扶组织Shine联系后，男友被逮捕，她则去了一处女性庇护所。
她在零售商店又干了2个月，最终辞职——哪怕前男友已经锒铛入狱，她的职业生涯仍然被其左右。“我能想的全是‘他会被放出来的，他知道我在哪上班’，我需要搬家、换工作、告诉所有人保持警惕。”
现在，Rebecca在一家室内装修公司担任办公室管理员，她觉得自己“改变了，强大了”。她表示，如果自己工作的地方能早点注意到家庭暴力的种种迹象，她可能会更早得到解脱。
根据全国研究中心Family Violence Clearinghouse的数据，受调查的新西兰女性中，超过半数曾遭男友身体和（或）心理上的虐待。
家庭暴力帮扶组织Shine表示，Rebecca和与她遭遇类似的女性因她们男友的行为而遭到不公平的惩罚，该组织旨在通过一个名为DVFree Tick的新项目，帮助雇主和同事注意到家庭暴力的存在，并向受害者施以援手。
周二，Westpac成为该项目首家认证企业。Westpac首席执行官David McLean表示，在意识到办公室可能是“（家庭暴力受害者）能够寻求帮助的一个安全地点”后，他决定加入该项目，“下班后他们通常会落入施暴者的控制之中”。
该项目是绿党的家庭暴力受害者保护法案的补充，该法案目前正由一个特别委员会加以审核。法案将给家庭暴力受害者10天的带薪假期，供他们搬家、参加法庭聆讯和咨询律师。
DVFree项目促进人Graham Barnes表示，尽管在办公室里谈论家庭暴力看起来可能跨过了私人生活与职场间的分界线，但是这么做其实对公司是有好处的，“员工流失的金钱成本很高，还会对员工的忠诚度造成影响。我们不是说要雇主解决家庭暴力问题——这远远超过了他们的权限。雇主们只需要营造一个安全的工作环境，让受害者安心说出自己的遭遇，然后帮助他们和Shine取得联系，后者会帮助他们处理和伴侣的关系以及相关后果。”
Barnes还表示，如果员工承认遭遇家庭暴力，雇主或同事最糟的处理方法是说‘离开那个混蛋就是了’，“这显示的是一种极度的缺乏理解。”和实施家暴的伴侣待在一起，看起来可能与直觉不符，但却经常是经过理性思考后的决定。“（实施家暴的伴侣）会说‘如果你离开我，我会和你抢孩子抢到底’一类的话，还会威胁受害者的家人、朋友，以及受害者本人。如果跟你共同生活的人一直威胁你，还显示出要把威胁变成事实的可能，那么就短期而言，跟他们继续待在一起要安全得多。”