在新西兰
Johnny Woods就职于Lifestyle Projects，是新西兰一名油漆工，负责房屋的粉刷以及重新装修的工作。他在和老板发生激烈争吵后被辞退，并最终因此获得21,000纽币的赔偿。
去年的7月4日，Woods收到了一条来自他70岁老板Philip Vermaak的充满怒气的短信，责备他没有出现在一个房屋实地考察的现场。短信上满是脏话，Woods老板态度恶劣地表示，“F U 2…已经过了8点30分了…”。
随后，他们两人对工程现状以及施工内容进行了简短的讨论。
而当老板Vermaak在当天稍晚的时候回到施工现场，看到Woods正在客厅而不是卧室施工时，他骂道“你XXX在干什么”。
Woods的回答将对话升级到争吵，他们互相大声咒骂。Vermaak离开了客厅，并告知Woods不要跟着他。而Woods并没有听从Vermaak的话，随即就被Vermaak解雇了。
当天晚些时候，Woods给他的老板发短信希望可以谈谈发生了什么，可是他没有收到老板的回复。
两天后，Woods给老板发了另外一条短信，这次是向老板讨薪。
老板Vermaak回复Woods说，“你真是一个XX…”，第二条信息又写到，“滚开”。
ERA认为，Lifestyle Projects的行为并不像一个公平且有责任心的雇主所为。
“在解雇之前，雇主没有认真考虑过合理的解雇理由。事实上，这个解雇来得冲动而唐突”，雇佣关系委员会（ERA）解释道。
Woods表示，被解雇导致他陷入了经济困难，他不得不向朋友和怀孕的另一半借钱度日，他还要变卖自己的物品，不得不服用抗抑郁以及抗焦虑药物以缓解失眠和情绪低落的问题。
而雇佣关系委员会（ERA）认为Woods也要为自己的失业负责。因为在Vermaak告诉Woods不要跟着他时，Woods没有按照Vermaak的要求去做。因此，ERA削减了Woods应得的赔偿金额。
ERA在最终宣判中表示，“Woods决定跟着Vermaak来到走廊，并不断地和他争吵，向他大声叫骂。他的行为令70岁高龄的Vermaak感觉自己受到威胁，并最终决定立刻解雇Woods”。
Woods最终获得8376纽币的带薪假期赔偿，6932纽币的工资赔偿以及6000纽币的精神损失赔偿。
与此同时，Lifestyle Projects由于扣除Woods的工资用于支付出庭费，而被司法部罚款1000纽币，但是他们没有及时付清罚款。