在新西兰
一女子成功应聘上美容诊所的前台，但因在简历中隐瞒过去被起诉盗窃罪的事实而遭到解雇，最终，雇佣关系局（ERA）判定女子获赔7000纽币。
该女子姓名被隐去，在2015年9月，Nelson的美容诊所Enhanceskin委托招聘公司Intepeople作为代理招聘员工，女子经过面试和测试后，Intepeople表示，Enhanceskin认为她是合适的人选。
9月4日，女子和公司签订了就业协议，并答应9月21日开始上班。
随后，女子来到Enhanceskin，诊所的前台告诉老板David Orsbourn她认出了这名女子，并表示她前一份工作中出现了点问题，和盗窃钱财犯罪有关。
女子在2008年12月至2009年11月在一所幼儿园任职，所谓的盗窃案就发生在这期间。她没有被解雇，而是在调查期间辞职离开。
在2010年5月，女子被控盗窃罪，在2012年，此案因证据不足被地区法院撤案。
Orsbourn和幼儿园的负责人进行过交谈，确认女子曾在此任职，但这段经历并没有写在她的简历上。Orsbourn随后联系Intepeople，表示不能继续雇用女子，Intepeople称会处理好这件事情。
女子试图解释，这项指控已经辩护成功，但2天后收到了Enhanceskin的通知信，告知自己失去了这个工作机会。
女子认为自己遭到了不公平的解雇，而Enhanceskin则认为女子提供的信息存在误导性，因此公司才会给她提供工作机会。
雇佣关系局的Peter Van Keulen认为，Enhanceskin不该这样解雇女子，可以根据相关的合同法来执行，但Enhanceskin并没有。
女子承认自己没有将这段工作经历写在简历上，表示觉得没有必要，因此只总结为“相关工作经历”。
Van Keulen指出，女子在就业协议上签署了声明，表示自己所提供的所有信息都是准确且不带有误导性，“她所申请的工作要求诚实守信，即使过去的工作经历可能会给她带来不好的印象，但也不应该隐瞒。”
Van Keulen最终判决女子获得6000纽币的赔偿，同时还有1684.8纽币的损失报酬。