在新西兰
过去五年内，从事传统职业的女性数量已经翻倍，达到11000人，但是行业的性别缺口仍然巨大。
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行业培训机构表示，从培训学校到职场，在每个层面上都应该给女性更多的机会，鼓励她们的就业兴趣。
行业培训联盟首席执行官Josh Williams表示，“很多人对一些职业，如木匠、水电工、电工等都有性别偏见，但是这些职业也需要女性。”实际上，新西兰有超过140个行业急需女性职员。Williams称，“我们见证了很多女性在多个行业内建勋立业，而这些行业以前都是男性的天下。”比如，女性飞行员的数量激增，比2011年几乎增加了2倍。
女电工Winnie Rawiri-King工作杰出，现在已经升职为主管，可以帮助更多人进入电工行业。 “在一些行业里，学徒三年，你就可以获得谋生的饭碗。”汽车修理工Casey Mead说，她并不介意进入男性主导的行业做工，实际上，男性主导的行业环境很友好。她说，“我喜欢这个行业的新鲜感。每天都有新车开进来。”
Williams表示，Casey和Winnie的例子就是女性在男性主导的行业里打开一片天的例子。他认为，关键是让年轻女性知道这些工种需要女性员工存在。同时，并非只有传统行业需要女性员工的加入，旅游和服务业也需要大量女员工。
Sarah Collins是Hobbiton（霍比屯）的一名导游。她说，自己在工作的过程中逐步获得了晋升的机会，“我总是在尝试不同的工作机会，有勇于尝试的精神。”
很多行业为女性就职提供了更多的灵活性。Youth的员工McKenzie Tuala-Pine表示，行业培训的工作让她能够兼顾工作和家庭。她鼓励人们在选择未来职业时能够“追随自己的内心”。她说，“你生命中有很多东西能影响你的职业路径，但是你自己的选择是最重要的。”
Williams称，那些还在学校里读书的新西兰女性应该多了解她们未来想从事的行业的情况和特点，“人生不光有上大学找工作这一条路”。他说，“我们正在努力保证让还在学校里完成NCEA的16、17岁的年轻人，对他们未来想从事的行业有所了解。”
有很多职业你可以既赚钱又学习，所以当你工作的时候，你可以通过考取资格证书而获得培训，你不需要付学费，也不需要承担学生贷款。这不仅仅关乎你找到自己的第一份工作，更关乎你如何踏进自己广阔职业生涯的第一步。
Williams的这一想法得到了高等教育、技能和就业部副部长Louise Upston的认同。“这些工作中有一些是报酬很高的工作，我们应该把这些消息传递给家长和年轻人们。”同时他也表示，招聘方也应该保持一个开放的思想。“现在我们有那么多技能工种人员短缺。这时候，只找特定性别的员工来填补空缺，是不合理的。”
“我们需要年轻女性多申请，我们需要雇主能够跳出框框，扩大范围，按技能而不是按性别来甄选员工，这样行业才能持续发展。”Williams称。