在新西兰
周四（8月3日）下午，基督城市议会投票通过了对议会雇员引入生活工资（living wage）的提案，470名议会雇员因此获益，最低小时薪将从15纽币提高到20.20纽币。 议案通过后，基督城市议会的会议厅传出一片喝彩声。
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这次投票此前由于基督城市长Lianne Dalziel病休而推迟一个星期，本来定在上月末进行，但又推迟了一周，在本周四投票。按照提案，将提高基督城市议会直接雇员的薪资水平，引入生活工资，将原本只能拿到最低小时薪的雇员薪资提高到生活工资水平，预计涨薪人数为470人，每年增加投入775,000纽币。
周四投票当天，一群提案支持者焦急地在会场外等待。生活工资指导委员会发言人Karena Brown称，他非常高兴议会通过生活工资提案。按照新的规定，基督城市议会雇员最低工资将从目前的全国最低工资标准15.75纽币/小时提升至20.20纽币/小时。
Brown称，为了这个结果，呼吁涨薪者和基督城市议会议员辩论了三年，“市议会终于意识到提高雇员工资水平的重要性。”
Carol Penaia曾在基督城一家私企工作，这家公司也是基督城市议会的承包商。他希望这次涨薪计划不仅仅涵盖市议会直属雇员，也能将承包商的雇员包含在内。
Penaia在这家公司工作了9年，负责打扫卫生间和清理露营地，小时薪只有15纽币。虽然她已经在7个月前离职，但依然期待市议会能引入最低工资，让其他同事过上更好的生活。“我连给儿子买校服和鞋子的钱都省不出来，他在学校只能穿一双破了的鞋子。”她说。
但坎特伯雷雇主商会首席执行官Peter Townsend认为，涨薪应该是以提高生产力为目的，而不应视为一种补偿。他同时担心这种引入生活工资的做法会起到一些负面作用，比如一些跟风引入生活工资的公司可能会被迫招聘那些经验更丰富、技术更精湛的雇员，导致年轻而缺乏技能的工人就业更为困难。
今年6月份，奥克兰市议会通过决议，将雇员工资提高到生活工资（21纽币/小时）以上，从此告别法定最低工资。同时，惠灵顿市议会则更进一步，将生活工资范围扩大到议会承包商以及议会控制的组织，包括惠灵顿动物园、惠灵顿供水公司、Westpac体育场以及Basin Reserve等组织。
什么是生活工资（living wage）？
——能保障雇员以及他们家人基本生活水平的收入；
——在基督城市议会，收入低于生活工资的雇员大部分为救生员和游泳教练。