在新西兰
支持外侨工人的工会组织表示，丰盛湾奇异果行业大量违反劳工法的案例说明，该行业仍普遍存在剥削劳工现象。
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商业、创新和就业部（MBIE）一份报告显示，丰盛湾受审计或调查的奇异果承包商中，至少半数无法提供雇佣合同，或没有支付最低工资。
Union Network of Migrants全国组织者Dennis Maga表示，该组织去年获悉，奥克兰有国际学生被选去采摘奇异果，每小时薪水最低只有2纽币。据他所知，在丰盛湾从事奇异果采摘的外侨工人主要来自印度和菲律宾，这些工人之所以会接受如此差的工作条件，是因为他们往往走投无路。“其中一些国际学生已经花了很长时间寻找工作，支付食宿开销。这些公司——尤其是劳务雇佣公司——于是企图从中渔利。”他还表示，调查结果令他感到恶心，因为这表明，对外侨工人的剥削并未缓解。
贸易委员会（Council of Trade Unions）法律总顾问Jeff Sissons表示，劳动检查局（Labour Inspectorate）人手不足，导致调查进展缓慢——全国只有约60人，而澳大利亚则有约600人。“在新西兰，如果不遵守基本的劳工法，要逃脱处罚实在太容易。如果你雇佣的是外侨工人，那更简单了，因为他们可能都不了解新西兰的法律体系。”
Sissons称，在农业、林业和渔业领域，将近半数的劳动力为外侨工人。他相信，由于害怕丢掉工作，其中一些人选择沉默，不投诉有问题的雇主。“我们希望，新西兰移民局能采取更加支持外侨工人的立场，跟他们说：‘如果你们向我们反映，你不会被遣返，我们会调查你反映的问题，尝试帮助你在该行业另找一份工作。’”
不支付最低工资的承包商
劳动检查局地区主管Kevin Finnegan表示，他们的调查发现，超过一半的受调查公司或是支付的薪酬低于最低工资标准，或是没有正确支付假日工资，又或是根本没有向工人提供书面合同。奇异果采摘工人领取薪酬的方式通常意味着，他们的时薪低于最低工资标准。“他们是按箱计酬。如果你采摘的箱数不够多，就达不到最低工资标准……承包商必须补足这其中的差额。在一些案例中，我们发现，承包商没有这么做。”
他还表示，今年，检查局没有对之前检查过的公司进行复查。“我们一直在其他地区进行不同调查，不过后续措施肯定会有的。”
据Finnegan称，在一起案例中，一公司欠员工2.5万纽币薪水未付，经检查局指出，该公司才支付欠薪。书面合同的欠缺，有可能掩盖了更多时薪不够最低工资标准的事实。
已采取的惩罚措施范围极广，从开具改进通知，到1千纽币当场罚款都有，还有1家公司被交由雇佣关系局处理。