在新西兰
因把自己的工具带回家，一名维修工人被公司解雇，雇佣关系局（Employment Relations Authority）则奖励他15,500纽币。
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Nelson Eason称，他在奥克兰的Fabri-Cell公司工作了11年，去年年中，在公司管理层变动后不久，他决定辞职。7月28日，他向主管表达了离职意向，随后感觉当天下午无法继续工作，于是提早下班。他将部分工具打包带回家，这是他多年来的做法，一名同事也帮他把工具箱搬到车上。
当天稍晚时候，Eason给主管发去内容为书面辞职信的电子邮件，还通知一名同事，第二天他不会去上班。但该同事没有将这一消息转告Fabri-Cell公司管理层。
接下来的周一（8月1日），Eason照常上班，但当天下午，主管找他开会，告诉他，他被解雇了。
Eason表示，解雇决定令他震惊，也不清楚为何在辞职后还被解雇。
解雇信称，解雇原因是，Eason在提交书面辞职信前，就跟同事提及辞职；7月28、29日两天没来上班，既未通知公司他的所在，也未递交请假单；把工具带回家。
Eason称，当他试图对解雇信的结论加以辩解时，他的主管只让他立刻离开公司。在他看来，解雇信中“把工具带回家”的说法等于是指控他有偷窃行为，这令他非常痛苦。
雇佣关系局在其决定中表示，解雇的所有理由都缺乏法律依据。Fabri-Cell公司有Eason的联系方式，本可与他联系确认他的所在，或是询问他的同事。Fabri-Cell公司未能提供证据，证明其对Eason的工具拥有所有权（工具是Eason自己买的），也未能确定它声称被Eason带回家的是哪些工具。雇佣关系局认为，解雇决定不当，因为Fabri-Cell公司既没有经过任何纪律性程序，也没有提前通知或提供立即解雇的补偿。
15,500纽币构成为Eason遭受的精神损失、损失的工资、休假工资、报酬和律师费。