在新西兰
一家为怀卡托芦笋种植园提供劳务服务的公司在管理中存在漏洞，两次被劳动监察人员发现缺失雇佣记录，被处以接近6万纽币罚金。
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雇佣关系局调查发现，这家名为BBS Horticulture的劳务公司没有保留雇佣协议、薪水记录、工作时间、假期以及离职等记录文件，加上其以前就有违规案底，因此做出上述处罚。
据悉，劳动监察员在2013年11月就曾发现，BBS Horticulture公司的一些雇员并不持有工签，属于非法务工。另外雇佣记录也缺失。2015年底的后续审计显示，BBS Horticulture无视其应尽的义务，又无法提供工资记录。
调查显示，这家公司有11名中国雇员，其中1人违反签证条款非法务工，员工个人的就业协议或工作时间表也都缺失。当劳动监察人员询问BBS Horticulture公司负责人Davinder Singh这11名雇员的名字时，他竟然一个都答不上来。
劳动监察地区经理Kevin Finnegan称，保留雇员的雇佣协议和记录是雇主最基本的义务，BBS Horticulture一而再再而三地忽略掉自己应尽的义务，作为一名雇主是完全不合格的。
最终，雇佣关系局对这家公司处以5.7万纽币的罚金，并要求其支付2000纽币拖欠的工资。另外，BBS Horticulture公司还被禁止在2年内雇佣移民作为劳动力。