在新西兰
Patricia Jesson曾在陶朗加的Judea Tavern担任酒吧经理的职位，2015年8月，她在哥哥的葬礼上脚踝骨折需要休养，2个月后准备重回工作岗位之时，却被告知酒吧已将其解雇。
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据悉，2015年8月，Jesson以邮件的方式通知了她的经理Frank Wade，告知自己脚踝骨折，腿脚无法受力，至少需要5周的休养时间，因此这段时间内无法工作，在恢复期间，Jesson一直都有跟Wade报告自己的状况，并且医生诊断书也建议她停工休息。
10月下旬，Jesson的ACC病案管理员和Wade取得联系，想商量下Jesson重回工作岗位的事，结果却被告知在Jesson受伤时，酒吧就已经终止了对她的雇用，现在如果想回来工作，也没有空缺的职位了，而Jesson同样也收到了Wade的一封信。
信中，Wade建议Jesson，等到她身体好了能够重新工作了，就和他联系，他在自己别的公司里为Jesson找下有没有合适的兼职或全职工作，继续在Judea Tavern里当经理是不可能了。
ERA工作人员Vicki Campbell表示，Jesson在情感方面也受到了伤害，因此她获得了5000纽币的精神抚慰金，另外还获得了5985纽币的工资损失。