在新西兰
受雇于教育部，专门在教室中给有特殊需要儿童提供帮助的女性近日正在为低薪一事进行“抗争”。
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这些女性的帮助对象包括一些自闭症孩子，以及有行为障碍和医疗问题的孩子。她们表示，自己的工作长期以来一直都被低估。
不过，自去年Kristine Bartlett赢得了此类调解案件后，这些女性们都看到了调解的希望。Bartlett在法庭上辩称，她每小时14.32纽币的工资就是性别歧视。
本周二，这些女性在50多名支持者的陪同下，打着“同工同酬”的标语进行了游行。
其中一位妇女Kathy Power表示，帮助具有学习困难情况的孩子多年来一直被视为“妇女工作”，而且薪水远低于男性。
“这份工作的起薪只有每小时16-19纽币，还达不到生活工资的标准，”她说，“去年7月，生活工资已经上升到了20.20纽币。”
另一名女性Jacoline Brink表示，其实这份工作也是具有挑战性的，“你所处的环境很可能会在几秒钟内发生巨变，”她说，“你必须了解应对程序，无论如何你要做的就是让孩子回归到一种正常的生活状态。”
其实，新西兰早在1972年就通过了针对妇女的不公平工资待遇立法。但是，教育行业公会NZEI Te Riu Roa则表示，截至去年，新西兰女性的平均工资仍然比男性平均工资低12%。
这是一场“长期战斗”
Kristine Bartlett表示，对于自己在“同工同酬”问题上的合法争取能够帮助姐妹们在这一问题上取得进展感到十分兴奋，“这是一个长期以来困扰我们的问题，”她说，“这是一个长期的斗争，很高兴听到一些积极的声音，我希望大家都能通过自己的途径争取到自己应得的利益。”