在新西兰
经济合作与发展组织（OECD）的最新一份报告显示，与OECD其他国家相比，新西兰公司的裁员通知期太短，导致很多离职员工无法做好准备找到新工作。因此OECD呼吁政府应该延长裁员通知期，让员工更好地过度。
目前在新西兰，白领的平均裁员通知期为15天，而蓝领通常只有9天。OECD的报告显示，被裁的员工被迫去找新工作时，其薪水会比平均水平低20%。尽管新西兰的再就业率并不比其他OECD成员国低多少，但该国被解雇的工人往往只能选择更少时间、更低福利的工作。
最受影响的是那些低技能的工人，这意味着新西兰雇主应该加强员工的培训。未受过教育的工人会比有学历的人更容易被裁员。
新西兰员工工会组织First Union已经告知工作关系部长Michael Woodhouse，政府应该实施OECD的建议，加强员工技能培新，延长裁员通知期。
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First Union的秘书长Robert Reid说，“OECD的报告意味着政府应该当机立断，立刻改变当下的政策，但工作关系部长似乎不以为然，称我们目前的政策是合适的。”新西兰工会认为那些工作了4年以上的员工，至少应该被给予1个月的裁员通知期。
就业律师Susan Hornsby-Geluk表示，裁员通知期主要取决于工作合同，因此有可能是1天，也有可能是1年。如果雇员签的工作合同里没有提到裁员通知期，那么合理的通知期就应该为2周到1个月。
工党就业发言人Grant Robertson称，工党非常支持OECD的建议。工党在Future of Work 2016 报告中称，新西兰需要再就业政策和更多的失业帮助。
Robert Reid认为，新西兰有可能因为其失去平衡的就业法而成为一个笑话。如果老板要裁员，那么我们的法律完全无法保护这些员工。
OECD的报告发现，六分之一的被解雇的新西兰工人无法找到工作。报告认为，新西兰灵活的劳动力市场使公司能够随着销售和生产水平的波动而迅速开始雇佣和解雇员工。