在新西兰
今年1月，Trade Me上的工作招聘量激增。一家顶级招聘中介却表示，雇主想要找到心仪的员工，就需要放宽眼界，给更多的求职者一些机会，否则很难找到合适的才人。
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网2月16日报道 援引stuff消息 今年1月，Trade Me上的工作招聘量激增。一家顶级招聘中介却表示，雇主想要找到心仪的员工，就需要放宽眼界，给更多的求职者一些机会，否则很难找到合适的才人。
新西兰Hays Recruitment招聘中介的董事总经理Jason Walker表示，新年开始以来，工作招聘广告量就“爆棚”了，这无疑给求职者带去了更多机会，但也使得雇主更难招聘到合适的人才。
他建议雇主应该放宽候选人名单，“即便最后可能不雇佣他们，但把眼界放宽一些，也许能够看到更多样化的人才。”
1月，Trade Me Jobs网站上的空缺职位数量比上年多出了16.4%，这完全出乎意料。Trade Me Jobs的负责人Jeremy Wade说，“虽然历年1月份都是招聘高峰期，但今年1月是我们见过的职位空缺最多的1月份。”
目前，新西兰的三大城市对人才需求量最大，奥克兰职位空缺量增加了14%，惠灵顿增长了19%，基督城增加了3%。最缺人的行业分别是，制造业（增长42%），零售业（增长30%），运输/物流和教育（均增长29%）和建筑业（增长24%）。
1月招聘广告数量下降最大的行业是银行业，下降了23.5%，这可能是因为一些银行的分支机构关闭所致。
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Walker说，去年12月的招聘量比往年少，他认为是受到了凯库拉地震的影响。但自今年1月16日以来，大量的招聘如雨后春笋般开始涌现。奥克兰和基督城缺乏建筑工人，惠灵顿紧缺很多临时工，尤其是在凯库拉地震后，惠林顿很缺拆除和工程类的工人。
所以Walker认为，那些想要招聘在建筑和技术行业有经验员工雇主，可能要等很长时间才能招到了。随着工作数量增多，现在求职者可能会变得更加挑剔，因此现在是雇主需要转变思考方式的时候了。
雇主应该重新定位对求职者的期许标准，放宽招聘范畴，“我认为，雇主要做好在培训员工方面投资的准备，很多时候员工的态度和工作道德比经验更重要。”
虽说Trade Me公布的数据称招聘量在大涨，但网友却并不认可该数据，来听听七嘴八舌的网友们是怎么看的。
网友有话说：
Huh：我不认为工作招聘变多了，我投了好多简历，没有一家招聘中介回复我。
WGTNPOM：但事实是，同一个职位好几家中介在打广告，这些数据跟现实情况完全不符。
DavidBrent：招聘广告数量不可靠！最近我投了一个高级职位，但他们收到了75份简历！
Topcat：最近出现了很多职位空缺是因为假期兼职的学生都返校了。
Kris Baxter：我必须说道说道雇主的招聘标准了！我之前投了一份简历，我当时认为自己非常符合该职位的要求，但是我没有得到任何回复，这个职位广告在圣诞之前就关闭了。好吧，也许是我真的不够资格。
但是！今年1月，这份职位又放出招聘广告了，于是我又投了一次，这次我添加了更多细节信息去描述自己。但等到1月底招聘广告关闭时，我都没有收到任何回复，不管是收到简历的确认信息或拒绝信，都没有！
结果你猜怎么着？今天我看到这个招聘信息又回来了，我想我的个人描述信息已经够具体了，但是为什么这份职位连续三个月都在放，真的太诡异了！可能这个雇主就是喜欢浪费大家的时间。