在新西兰
Pak'nSave超市的一位经理因为私自篡改一批熟鸡肉的过期日期而被解雇。但Pak'nSave却因为不合理解雇员工，要支付这位经理近1万纽币的补偿。Mary-Anne Graham是汉密尔顿Mill Street上Pak'nSave超市的一位经理，根据ERA调查结果称
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网11月13日报道 援引stuff消息 Pak'nSave超市的一位经理因为私自篡改一批熟鸡肉的过期日期而被解雇。但Pak'nSave却因为不合理解雇员工，要支付这位经理近1万纽币的补偿。
Mary-Anne Graham是汉密尔顿Mill Street上Pak'nSave超市的一位经理，根据ERA调查结果称，问题出在两个不同批次的鸡肉上，当时供货商新送来的一批鸡肉被放在了日期更老的鸡肉上，于是麻烦就来了。
2015年11月8日，Mary-Anne Graham发现了更早送来的这批鸡肉没有被摆放出来售卖，而8日那天是这批鸡肉的过期日期。这个时候想要把这批鸡肉卖完几乎是不可能了，于是Mary-Anne Graham便私自做了个决定。她让一名员工把这批鸡肉煮熟后拿出来卖，但却要求把过期日期改成11月9日。
这名员工担心篡改日期这样的做法不太妥当，于是将该事件上报给了更高级别的经理Chris Stark。这样一来，这批鸡肉及时被撤走，没有被放到柜台上卖给消费者。
但事情没完，11月9日，Mary-Anne Graham被解雇了。
于是Mary-Anne Graham和这家Pak'nSave超市所有者Gladstone Retail Limited公司之间展开了争论，围绕的焦点是解雇Mary-Anne Graham的决定和该决定如何实施的。
在8日篡改事件被揭露当天，超市就召开了一场纪律会议，Graham在会上承认了自己伪造日期的行为。接着，超市批准了Graham休病假到11月24日。
随着超市的进一步调查，还还发现了她篡改奶酪的过期时期等行为，于是超市决定在11月11日召开第二次纪律会议。但Graham的法律顾问Richard McNaughton给超市经理发邮件称，Graham不会出席第二次会议。
接着，Graham就收到了超市的解雇信。信中超市称，“超市邀请你参加第二次会议讨论事宜，但你拒绝参加。因此，我们今天做出解雇你的决定时，并没有将更多的指控考虑在内。”
但根据ERA的调查决定，一个公平合理的雇主不能够在没有充分检查、听取员工解释的情况下，做出解雇人的决定。另外，超市方面称Graham对解雇决定有充分了解也是不足够的。因此，最后超市要赔偿Graham 6400纽币的工资补偿，以及精神补偿3500纽币。
超市负责人Hamish Walton表示，尽管他接受ERA的调查决定，但他不会为超市高标准、严要求的规定道歉，尤其是涉及到食品安全的时候。“超市将消费者的健康放在首位，我们对于这种行为是零容忍态度。”