在新西兰
新西兰雇佣关系局对一家惠灵顿杂货店因违反就业法（包括让一名雇员支付超过一万新币保证金）的作法而处以支付超过53000新币的罚金和欠款。地区劳工督察经理Loua Ward指出：“在新西兰剥削移民工是不可接受的作法。任何雇主都不能要求员工支付保证金或返还工资。雇主必须支付雇员工作的所有时数，必须依法妥善保存所有工作人员的时间和工资记录。”
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网8月9日报道 援引MBIE消息 新西兰雇佣关系局对一家惠灵顿杂货店因违反就业法（包括让一名雇员支付超过一万新币保证金）的作法而处以支付超过53000新币的罚金和欠款。
地区劳工督察经理Loua Ward指出：“在新西兰剥削移民工是不可接受的作法。任何雇主都不能要求员工支付保证金或返还工资。雇主必须支付雇员工作的所有时数，必须依法妥善保存所有工作人员的时间和工资记录。”
该雇主是Sun 2 Moon Limited，位于惠灵顿中央商业区Willis Street，由Luv Kumar Khatter运营。该公司要求移民工支付超过一万新币的保证金（其中包括先支付5000新币保证金，随后以小额现金的方式定期支付3240新币，以及用该雇员的个人信用卡支付给Sun 2 Moon Limited公司2167新币的费用）。
新西兰劳资关系局下令将这笔钱返还给该雇员，指出交纳保证金的作法是雇主滥用权力，是不公平地对待雇员，雇主从移民工身上获得明显好处。
因违反《最低工资法》、《劳资关系法》、《工资保护法》和《假期法》，新西兰劳资关系局责令支付25000新币罚款，另外支付该雇员28781.23新币的最低工资欠款、保证金退款和假日欠款。
新西兰商业、创新和就业部劳工督察局收到员工对支付低于最低工资、未支付所有工作时数、要求支付保证金、未支付假日薪酬或公共假日工作附加工资的投诉后，将起诉Sun 2 Moon Limited的案件提交给新西兰劳资关系局处理。
打击剥削弱势移民工的雇主是督察局工作的一个重点领域。
Ward夫人指出：“在这次调查中发现的明显违反规定的程度非常令人失望。这项裁决对雇主发出了一个明确的信息，不遵守最低就业劳工标准的作法是不能容忍的。”
任何违反就业法的雇主将受到法律制裁，个人罚款最高达五万新币，公司罚款达十万新币或所获经济利益的三倍。
该部鼓励任何身处这种情况或了解这种情况的人致电0800 20 90 20，他们关注的事情将受到妥善处理。