在新西兰
最近,新西兰一位华人员工因自己“严重的行为不当”被炒鱿鱼后,最后还得到了1万纽币的赔偿金。但这笔赔偿金背后的真相却是华人员工因移民而上演的“互咬”龌龊剧情。
网8月3日报道 综合stuff、radionz、hrmonline消息 最近,新西兰一位华人员工因自己“严重的行为不当”被炒鱿鱼后,最后还得到了1万纽币的赔偿金。但这笔赔偿金背后的真相却是华人员工因移民而上演的“威胁”龌龊剧情。
2014年7月28日,Andrew Yao在奥克兰西区一个毛利机构——Te Whanau o Waipareira Trust担任高级软件开发员。据悉,Te Whanau o Waipareira Trust的负责人是前工党议员John Tamihere。
John Tamihere |
工作的第一个月,Yao的一个中国阿姨就建议他“付钱给公司以方便移民”。Yao声称,他的这位阿姨告诉他“需要向雇主支付4万刀的费用以办理移民” 。后来Yao还从日本买了相机和手表等礼物,但这些东西价值7286刀,需要交税而被扣在了海关。于是Yao把买的这些礼物退回了日本。
Yao认为,他的华人上司Zheng是通过这位阿姨之口,让他付钱并买礼物。
接着,Yao邀请Zheng吃饭,但却遭到了拒绝。
2015年4月1日,公司对Yao的工作表现发出了警告,比如他经常上班迟到,无法登陆自己的工作平台等。
2015年4月29日,公司召开了一次员工纪律会议后,Yao发了一条短信给Zheng,部分短信内容如下: “我希望我们能悄悄把这件事解决了,虽然你不屑于浪费时间和精力在我这种小人物上,但我警告你,别把我逼急了。把我逼到绝路上,我可是什么事都能做出来,死了我也不会放过你。”
但接着,Yao又发短信给Zheng说,“我从来没有武力威胁过任何人,我希望你不要误会了。”
话虽如此,但Zheng却把被威胁一事回报给了HR。
最终,Yao被迫休假到7月17日,听候后续安排。Yao声称自己之所以被强制休假,是因为他没有贿赂自己的上司。
去年,Tamihere先生调查此事后并没有发现任何移民作假的证据,于是Yao在9月22日被开除。在被开除的当天,Yao提出了被不正当开除的个人申诉。
雇佣关系局认为,Yao“严重不当的行为”对其公司名声造成了潜在伤害,Te Whanau o Waipareira Trust有正当理由开除Yao,但却存在一些程序上的漏洞。
“Yao先生被解雇是合理的,但解雇的程序上却出现了漏洞。Te Whanau o Waipareira Trust并没有告知Yao所有信息,由于Yao先生英语不好,其雇主也没有为他提供足够的帮助。”
Te Whanau o Waipareira Trust最后赔偿了Yao 2500刀的精神损失费,以及7,071.56刀的庭审费。