在新西兰
如果你一边工作一边忙着跳槽，那么你不会感到孤单。据一项针对1400个雇主和雇员的调查显示，超过4成雇员正在积极寻找新工作，34%的雇员正在被其他用人单位“挖”。这一比率相比今年上半年增长了20%。
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网7月27日报道 援引radionz消息 如果你一边工作一边忙着跳槽，那么你不会感到孤单。据一项针对1400个雇主和雇员的调查显示，超过4成雇员正在积极寻找新工作，34%的雇员正在被其他用人单位“挖”。这一比率相比今年上半年增长了20%。
与此同时，新西兰就业市场信心指数创历史最高水平，每3个机构中就有1个计划增加雇佣人数。
这次调查由招聘公司Hudson展开。结果发现，41%的被调查雇员正在积极寻找新工作。另有34%的雇员处于“被挖”状态。Hudson总经理Roman Rogers称，这说明75%的雇员都处于寻找工作状态，这是10年来的最高水平。
“真正让我们吃惊的是，雇员对工作的专注度出现了下降。尤其在当下，雇主都在讨论与员工沟通的重要性以及让员工保持专注度，却出现如此高比例的数据，确实让人吃惊和失望。”Rogers说。
为什么会有如此多的雇员打算跳槽？调查发现，主要原因是缺乏职业发展规划和对工作感到厌烦。
“造成的后果显而易见，如果你的企业开始出现人员流失，那么你就不得不耗费时间招聘新人弥补缺位。”Rogers说，“隐性的损失更高，如果企业里有四分之三的雇员心不在焉、精力没集中在工作上，而是在考虑择木而栖，那么对工作质量、创造力以及给客户造成的损失都很明显。”
但这一比例并不代表雇员的高流动性。雇主和制造商协会首席执行官Kim Campbell认为，即便在经济萧条时期，也有很多人在找工作，只不过这并不意味着他们一定能找到。
“当然，我们给雇主的建议是，如果你打算留住好员工，最好的办法是提高工资。坦率地说，如果你效益不错，就应该提高工资。毕竟培训新员工花费不菲。”Campbell说。
然而在Human Resources Institute首席执行官Chris Till看来，这一调查数据并不奇怪。他认为，新西兰每个雇员的平均在岗时间已经缩窄到两年。
“过去一些年的调查证实，完全投入在工作中的新西兰雇员只有25%，”Till说，良好的工作场所、提供职业发展和培训机会、有一个协作创新的领导层以及关心员工的老板，都会让员工更专注于工作。