在新西兰
今年3月，雇佣关系局（ERA）判定一家公司的前雇员遭遇不公正对待，判决该公司赔偿这名雇员2.3万纽币。这家公司要求暂缓执行裁决，但遭到驳回。
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网7月19日报道 援引nzherald消息 今年3月，雇佣关系局（ERA）判定一家公司的前雇员遭遇不公正对待，判决该公司赔偿这名雇员2.3万纽币。这家公司要求暂缓执行裁决，但遭到驳回。
事实上，这名雇员并非被解雇，而是主动要求离职。那么是什么原因导致公司要承担责任？
据悉，当事雇员叫David Crichton。他的上级当众指称他把同事在工作场所吸毒的事情告诉了雇主。由于担心遭到打击报复，Crichton只能选择辞职，并在之后向ERA发起举报。
在调查过程中，当事公司TD Drilling 2014 Ltd和TD Drilling Ltd拒绝配合ERA，未派员参加调查会议。ERA调查人员Michael Loftus发现，这两家公司实为一个事业体，他们对Crichton的不公正待遇是导致他离职的直接原因，最终裁决判赔Crichton薪水和赔偿金共2.3万纽币。
据悉，Crichton从2014年11月至2015年3月在这家公司工作，后来发生的一系列事件导致他离职。其中最关键的一件事发生在2015年2月27日，当时一名同事告诉他，一些工友正聚集在工作地点内的一辆货车里“吸食毒品”。
第二天，一名领导召集所有雇员开会，宣称Crichton举报说有人在工作场所涉嫌吸食毒品。
由于担心其他工友的报复自己，出于对自身安全的考虑，Crichton选择了辞职。