在新西兰
一项最新调查显示，新西兰的许多公司都不太愿意雇佣上了年纪的员工。退休专员针对退休收入政策的调查发现，83%的公司都没有针对50岁以上员工的岗位策略。
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新西兰网6月22日报道 援引NZ Herald消息 一项最新调查显示，新西兰的许多公司都不太愿意雇佣上了年纪的员工。
退休专员针对退休收入政策的调查发现，83%的公司都没有针对50岁以上员工的岗位策略。
新西兰目前65岁以上人群中，有五分之一的人仍在工作，预计到2030年，这一比例将上升为三分之一。
调查收集了500家规模不等的企业数据，发现尽管上了年纪的员工数量在增长，但在很大程度上，他们仍然会被忽略。
财政能力委员会发言人David Boyle表示，雇主们需要考虑他们该如何管理年长员工，并从中受益。
“年纪大的员工会给企业带来技术和经验，而且往往会对企业非常忠诚。他们是无价之宝，但他们需要企业的支持，比如持续的培训或增加岗位的灵活性，以保证他们可以继续工作等，”他说，“这同时也是个态度问题，我曾听好多50-60岁的员工表示，与年轻人相比，他们经常会遭到无形的忽视。”
只有少数几家公司有关于老年员工的战略安排，比如专门针对老年人组织的文化活动，以及退休计划，比如变为兼职员工等。
调查还发现，接受调查的500家企业中，有三分之二的公司表示缺乏经验丰富的员工，同时还担心当年纪大的员工退休后，企业可能会面临失去技能工人的情况。
Boyle表示：“这类公司的下一步计划，就是应该制定政策和战略，以确保他们能够留住那些到了退休年纪仍然希望继续工作的员工。”
“比如一些公司，会为他们的老员工提供更加灵活的工作方式，例如兼职的指导角色等，这其实对每个人来说都是双赢的局面，”Boyle说，“我也跟许多老年人聊过，他们中有许多还愿意继续工作的，但却很难找到工作，其实他们仍有许多价值的。”
Boyle表示，有些人继续工作，是因为他们需要钱，但还有一些人退休后仍希望继续工作，是因为他们喜欢自己所做的事情，或者就是单纯的喜欢社交。