在新西兰
新西兰移民局公布的数据显示，2013年7月至2016年4月30日期间，因为丰盛湾（Bay of Plenty）的雇主们无法在本地找到合适的人，该地区共有4346人通过劳动力市场测试拿到工作签证。同时，另有4897名季节性员工的申请依据Recognised Seasonal Employers Scheme（RSE）而被获得批准。其中，截止今年4月30日的前10个月中，排名前三的热门职位分别为厨师、牛奶工和零售店经理。
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网5月17日报道，据NZ Herald消息 新西兰移民局公布的数据显示，2013年7月至2016年4月30日期间，因为丰盛湾（Bay of Plenty）的雇主们无法在本地找到合适的人，该地区共有4346人通过劳动力市场测试拿到工作签证。同时，另有4897名季节性员工的申请依据Recognised Seasonal Employers Scheme（RSE）而被获得批准。其中，截止今年4月30日的前10个月中，排名前三的热门职位分别为厨师、牛奶工和零售店经理。
区域经理Michael Carley表示，任何的职位空缺一定是优先考虑新西兰本地公民和居民的，移民局要确保“该职位没有适合的新西兰人可以从事”。“这些被招募的熟练员工主要分布在健康行业、信息通信技术、工程类和一些新兴领域，比如创新管理者等，”
他说，“这些都是该地区呈上升态势和颇具竞争力的领域，可以与澳洲以及世界其他地区竞争。同时，丰盛湾每年也会需要一些季节性员工参与园艺产业的工作。”
工收局（Work and Income）丰盛湾区域专员Mike Bryant表示，“我认为如何保持海外雇员与本地新西兰人的平衡，是最重要的事情，”他说，“我们会尽全力去帮助新西兰人寻找合适的工作机会，但同时也要保证雇主和行业能够保持增长和成功……一些雇主可能认为从海外雇人会更加容易，但现实并非如此。”
优先战略（Priority One）项目经理Greg Simmonds说，“我们为了帮助和训练本地劳动者付出了很多努力，比如在丰盛湾西部地区的Work and the Instep Programme计划。”
去年，该机构还与商务、创新与就业发展部合作了丰盛湾西部国际战略，为在当地无法找到合适劳动者的企业引进海外人员，“到目前为止，我们还与一些潜在的海外投资者（主要来自英国）合作，吸引他们为当地投资，作为回报，他们可以根据新西兰投资移民的规定获得居留权。”
不过，优先党的陶朗加议员克Clayton Mitchell则认为，“现在，新西兰正充斥着大量无技能的海外劳工，新西兰人应该积极一些，‘重返职场，夺回阵地’。” “但我仍然是支持技术移民的，这会为国家和地区经济的增长创造价值，”Mitchell说。
国家党丰盛湾议员Todd Muller则表示，他坚决支持RSE计划，“比如猕猴桃产业，作为该地区的支柱产业，需要大量的劳动力，所以我们需要对此予以大力支持，”他说，“当然，我们也需要确保每一领域都为新西兰人提供了平等的机会。”
新西兰酒店业丰盛湾主席Dean Teddy说，厨师一直以来都是一个短缺职业，对于丰盛湾来说，同样缺乏那些经验丰富的职业厨师。他自己就曾为找到一名合格的厨师长花了超过12个月的时间。
当地雇主Peter Grimshaw需要为自己即将开业的生意Flip Out雇佣员工，他想给那些失业的年轻人一个机会。这位48岁，有4个孩子的父亲曾经在家待了8年，他发现重新进入职场非常困难。而他的女儿Allie，拥有旅游和空姐学位，也发现在陶朗加地区找工作并不容易，于是Allie在2014年的时候去了澳洲，目前在凯恩斯野生动物园工作。
当他们有机会开设一家室内蹦床和儿童探险乐园的时候，Grimshaw非常高兴，他把女儿Allie从澳洲叫回来，帮忙管理。公司需要21名雇员，他们把招聘的消息发在Facebook页面上，收到了大量回复，Grimshaws最终选择的员工中，有9人是失业的年轻人。他自创了一套评价标准和淘汰机制，“可能会有人不太合适自己的职位，但也有人将会成为superstar，”他说，“最起码的，他们将会知道自己究竟适合从事什么工作，这一点其实很重要。”