在新西兰
（图片来自网络） 网7月15日报道 援引nzherald消息 一名被解雇的员工日前起诉老东家、新西兰奇异果经销商佳沛（Zespri），称自己被解雇是遭到了不公平对待。在此之前，这名员工因佳沛涉嫌在华有不端的
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Joseph Yu曾是佳沛公司中国区的雇员。最近，已被解职的他将佳沛告上法庭，指责对方将自己无理由解雇。Yu同时称这家公司违反了诚实守信的原则，称其对员工的责任应该是提供安全的工作环境，而不是进行舞弊或不诚实的商业活动。Yu还表示，他在受雇佣期间一直处在不合理的弱势地位。
由于该诉讼还未被提交到就业法庭（Employment Court），因此尚不清楚纠纷的详情。目前，争执双方都要求返还佳沛此前配发给Yu的工作笔记本电脑。
Yu三年前在中国被捕时，这台电脑被上海缉私局扣押。Zespri称这台电脑是公司的物品，内含敏感的商业信息，应该直接返还给公司。
然而，Yu说电脑内除了存储一些个人信息，还包括自己遭受不公平解雇的索赔材料。
由于这台电脑没有联网到佳沛位于新西兰的服务器上，因此这家公司也没有电脑数据的备份。
“很明显，争辩双方都怀疑并担心如果这个电脑被送还到另一方，那么对方就会操纵里面存储的信息。”就业法庭首席法官Graeme Colgan说。
Colgan认为，一个合适的办法是中国当局把电脑移交到新西兰当局，在政府人员的监督下打开笔记本电脑并检查数据。
但佳沛公司并不同意这一建议，称如果政府机构要求提供这部电脑中的信息，则明显“违法”，包括非法检查法律保护的内容。
然而，Yu则建议法庭派出一名独立的IT专家寻回笔记本电脑，复制硬盘里的数据，搜索内容，对其中任何被视为保密的材料做出标记并形成报告。
最终，Colgan法官否决了佳沛的提议，称这一提议“不妥”且“不现实”。他支持了Yu提出的建议，要求双方在14天内达成解决方案，并对即将派出的IT专家提供“所有必须的支持”，包括提供关键词和需要标注的敏感信息，同时就一些非英语文件指派一名独立的翻译。完成这些必要的工作后，法庭会将电脑文件拷贝给双方各提供一份，要求他们在30天内指出哪些是私人文件，哪些属于敏感的商业信息。