在新西兰
根据最近公布的2015年Hays薪酬指南（Hays Salary Guide）显示，72%的新西兰雇主认为，高技能型人才的紧缺将影响到其业务的正常开展。这份指南中的数据显示，在涉及37.4万名雇员的451个新西兰雇主中，有46%希望在未来的一年中提升长期雇员的级别。
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这份指南中的数据显示，在涉及37.4万名雇员的451个新西兰雇主中，有46%希望在未来的一年中提升长期雇员的级别。
Hays薪酬指南认为，由于高技能型人才的不断流失且缺乏补充，新西兰的高技能人才就业市场很可能出现短缺——数据显示，有18%的雇主称，现在很难招到财会人员以及中层管理级别的IT和专业技术性人才。
在中级人才领域出现“人才荒”的行业还有运营主管（14%）、工程类（11%）以及专业市场营销（10%）。
高级人才领域同样出现用人短缺，分别分布在运营主管（11%）、专业技术（11%）、工程类（9%）以及专业IT人才（9%）等行业。
这种招不到人的尴尬现象直接导致了70%的雇主考虑从海外求职者中寻找合适的人选。
此外，39%的雇员会在辞职时和雇主讨价还价，但其中38%的雇员无论如何都会辞职，21%的雇员表示只会在未来的3-12个月内暂时不辞职，有1%的人则表示3个月内一定会走人。
“新西兰的用人企业正面临着一个高技能专业人才的用工荒，”Hays新西兰常务董事Jason Walker说，“企业应当通过各种方式吸引、挽留人才，这种必要性正日益凸显。现在有将近一半（46%）的雇主告诉我们，他们希望自己企业内的长期稳定员工能够在明年增长。”
“在调查中，我们发现，40%的雇主认为雇员个人的职场规划如果与公司的长期发展愿景、企业文化及价值观相吻合，将会对用人企业产生巨大影响；但只有18%表示他们的公司在招聘时会考虑雇员个人的职场规划。”
Walker认为，用人企业在职业培训等方面也会给雇员带来很大影响，只有9%的用人单位被认为给员工提供了“绝佳的”职业培训及发展。
“这些调查结果表明，如果用人单位想在未来减少人才流失或吸引更多人才，仍然需要在创造‘就业品牌’上下功夫。”Walker说，“毕竟，你的企业文化和你的运营方式是吸引人才的重要因素。”
同时，很多求职者也需要确保他们的职业生涯在未来有更大的上升或流动空间。
“我们建议你的眼光能超越工资，从事业的长远发展上着眼，也许潜在的机会正在等着你。”他建议，“目前在新西兰有很多让人兴奋的新兴行业，所以考虑如何在这其中分一杯羹或许可以让你未来几年的事业更上一层楼。”
Hays薪酬指南是国际知名的人力资源管理机构，其新西兰分支机构发布的数据覆盖惠灵顿、奥克兰、基督城等1000余个企业。