在新西兰
资料图片 来源：网络 网2月12日报道 援引stuff消息 一位名叫Erin Sandbrook的北帕女子把前雇主告上了法庭，原因是：“公司没有地方奶孩子！” 根据雇佣关系管理局（ERA）公布的材料，2008年，Erin Sandbro
资料图片 来源：网络 |
网2月12日报道 援引stuff消息 一位名叫Erin Sandbrook的北帕女子把前雇主告上了法庭，原因是：“公司没有地方奶孩子！”
根据雇佣关系管理局（ERA）公布的材料，2008年，Erin Sandbrook开始在Core Technology公司担任全职计算机程序员，是该公司北帕办事处的唯一一名女性。2010年7月，她告诉经理Robbie Mclntyre自己怀孕了，并申请了带薪产假。
按照Sandbrook的说法，当时经理口头上同意让她休完产假后每周工作三天，然后她写了一封邮件把这份约定正式确定下来。同时在这份约定中，公司也允许她在工作时为婴儿挤奶，并储存在办公场所的冰箱里。
但是，经理Mclntyre否认曾经许诺她可以以兼职的身份从事全职的职位。
2011年4月，Erin Sandbrook度完产假后返回公司继续工作，公司称，允许她可以在办公室里的一块幕布后面给孩子喂奶。Sanbrook同意了这一方案，但是之后，她说在众目睽睽之下喂奶感到非常不舒服。然而，这可能是唯一可行的方案。
后来，公司表示没有同意Sanbrook的兼职工作的请求，Sanbrook则表示要把产假延长到52周。公司经理Mclntyre为Sandbrook提供了产假延期，而且承诺在她回来之前，她的工作岗位会被保留。
2011年7月，Sandbrook提出了关于产假的投诉并且于8月辞职。
ERA本周二做出了裁定，撤销了Sandbrook对公司的申诉。委员会成员Paul Stapp称，在没有这封关于协议的邮件的情况下，没有足够的证据证明Core公司许诺Sandbrook可以在带孩子期间兼职工作。关于她对于公司的母乳喂养设施的抱怨，他说，在这位母亲提出申请后，公司的哺乳环境已经有所改善。
妇女健康行动机构的倡导母婴健康的专家Isis Mckay称，当女性出现在了男性主导的工作场所中，雇主可能第一次想到他们可能需要为母乳喂养的妇女提供条件。她说：“双方的沟通很重要，要劳资双方都感到合意。另外双方达成的协定和安排最好白纸黑字写下来作为证据。”
Mckay建议孕期妇女要知道自己母乳喂养的权利，并且要在休产假前，向公司申请灵活工作的选择，咨询公司的母乳喂养政策。