在新西兰
图片来源：网络 网2月2日报道 援引Stuff消息 相关统计数据显示，在新西兰，因行为不端而遭同事内部举报的警员们多数只是接受了相关调查和指导服务，而非遭到开除。 警方公布的相关数据显示，在2010年7月
图片来源：网络网2月2日报道 援引Stuff消息 相关统计数据显示，在新西兰，因行为不端而遭同事内部举报的警员们多数只是接受了相关调查和指导服务，而非遭到开除。
警方公布的相关数据显示，在2010年7月1日至去年6月30日间，警方共针对456起当“行为不当事件”进行了内部调查。其中，126起事件以对涉事人员进行专门指导而告终；121起事件的涉事人被发出了初次、二次或是最终警告；还有29起事件的当事人接受了“专业谈话”。
共有43名警方人员在接受调查的过程中选择辞职，1人被开除。
统计数据显示，多数警员的不当行为都与违反相关政策有关，其中不雅举动占到18起，与性相关的不当举止共有13例，而疏忽大意则发生了64起。此外，还有3起内部举报事件与暴力相关。但没有涉及骚扰、欺凌或是歧视的内部举报。
在具体警区方面，在过去4个财政年度中，Manukau地区接报的行为不当事件最多（51起），紧随其后的则是Waitemata（45起），Auckland City（41起）以及Canterbury（38起）。需要注意的是，这些数字仅指那些内部投诉报告事件，并不包含公众投诉。
就在不久前，三名基督城警员就因在圣诞节前的工作伙伴庆祝派对上开怀豪饮行为失控而接受“相关问讯”——当时，他们在被值班同事从基督城市中心的一间酒吧驱赶出来后，竟将锥形路障套在头上，跑入了警察局。
警方副执行官Fiona Michel说，公众对警务人员有着很高的职业操守衡量标准，这些统计数据说明警方会毫不犹豫地对未能符合相关职业标准的警务人员进行调查，追究事情真相。
鉴于不少被内部举报的警员违规行为错误较轻，警方认为更有效的方式是对其进行说服教育亡羊补牢，避免此类事件再度发生，而非直接解雇。