在新西兰
尽管政府部门一直将缩小性别收入差、实现同工同酬视作工作重点之一，但颇为讽刺的是，政府部门自身正存在着十分严重的男女收入差过大的问题。平等就业机会专员（Equal Employment Opportunities Commissioner）Jackie Blue的一项分析显示，在公共服务领域，尽管女性雇员的比例高达60%，但她们的平均薪酬却要比其男性同行低出14%。“对于这一结果，我感到非常不满，这一状况本不应当如此。只能说，他们中的大多数，没有严肃看待男女同酬这个问题。” 由Jackie Blue“操刀
网在4月2日报道 援引NZ Herald消息 尽管政府部门一直将缩小性别收入差、实现同工同酬视作工作重点之一，但颇为讽刺的是，政府部门自身正存在着十分严重的男女收入差过大的问题。
平等就业机会专员（Equal Employment Opportunities Commissioner）Jackie Blue的一项分析显示，在公共服务领域，尽管女性雇员的比例高达60%，但她们的平均薪酬却要比其男性同行低出14%。“对于这一结果，我感到非常不满，这一状况本不应当如此。只能说，他们中的大多数，没有严肃看待男女同酬这个问题。”
由Jackie Blue“操刀”的这项分析对29个政府部门进行了调查，调查结果显示，自2年前上次调查以来，有关部门在消弭性别收入差方面做出的改变微乎其微。
其中，21个政府部门的男女收入差要比整个劳动力市场上11%的平均男女收入差更大。含财政部（Treasury）、总理和内阁部（Department of the Prime Minister and Cabinet）在内的7个部门的男女收入差甚至高出20%。只有惩教部（Corrections）不存在性别收入差的问题，此外，妇女事务部女性员工的薪酬则要比男性更高。
这一调查结果与去年人口普查的相关调查结果相一致。2012年Women's Participation调查结果显示，在国防部（Ministry of Defence），男性的平均薪酬甚至比女性高出42%。
与公共事务方面形成鲜明对比的，是私营领域的表现。Jackie Blue的调查结果显示，在这2年间，私营公司在消弭男女收入差距方面的表现十分抢眼。
“大企业已经意识到，雇佣更多女性雇员、增加企业的多元化，往往能够切实地促进企业发展。”不过，Jackie Blue同时指出，作为新西兰经济“中流砥柱”的中小企业在推行两性同酬方面遭遇的阻力往往更大。如今，她正筹划通过与企业和组织领导沟通交流改善这一状况，“我相信一旦他们理解了这一做法的切实好处，自然会欣然接受。”
薪酬专家Susan Doughty说，男女之间的薪酬差异问题，往往是由于人们“不自觉的偏见”造成的。通常来说，雇主们通常会受到雇员的谈判方式影响，而在这方面，男性和女性往往自有差别。此外，女性的产假，也是造成收入差的因素之一。
对于男女薪酬差距的问题，国家事务副联络官（Deputy State Services Commissioner）Sandi Beatie表示，男女之间的薪酬差距已经缩减了“一段时间”了。统计数据显示，2013年，公共服务机构的男女薪酬差距为14.2%，而在2006年，这一数字为16.1%，9名女性在政府部门位居高位，“自2009年以来，担任高级领导职务的女性比例就在不断增加，在所有公共服务机构中，女性比例更是高达59.8%。”