在新西兰
网12月12日报道 援引NZ Herald消息 在圣诞前一周，一名怀有身孕的单身母亲因被疑偷盗了店内一份价值69纽币的T恤组合，惨遭雇主解雇。备感不公的她愤而将此事诉至雇佣关系局（ERA），最终，该店铺的华裔店主被
网12月12日报道 援引NZ Herald消息 在圣诞前一周，一名怀有身孕的单身母亲因被疑偷盗了店内一份价值69纽币的T恤组合，惨遭雇主解雇。备感不公的她愤而将此事诉至雇佣关系局（ERA），最终，该店铺的华裔店主被判不正当解雇，需向其赔付近2万纽币的款项。
这名单身母亲名叫Olivia Chaney，此前，她一直在基督城Riccarton地区Westfield购物中心里的服装店Surreal担任助理经理一职。
去年12月13日，怀有5个月身孕的她在自己供职的店内购买了一套总价为69纽币的两件T恤的组合装。由于当时天气炎热，她在拆开包装后直接穿上了其中一件，并把另外一件放在了她的包上。
通常，店员在店内购买东西的流程是，先告知经理，经理会把这一状况在营业日志上记录下来。尔后店员就可以直接暂时先不付款东西拿走，只要在未来几周内完成付款即可。但在当时，店经理Shelley Winika并不在店内，因此，Olivia Chaney在未事前告知她的情况下先拿走了衣服，但当日晚些时候，她即向店主Lydia Luo说明了这一状况。
据Olivia Chaney称，随后，Lydia Luo在营业日志上记下了她购买衣服的记录。
四天后，店经理Shelley Winika回到店内，并向Olivia Chaney问起她是否曾从店内拿走过一盒两件T恤的组合套装。翌日，店内就此召开了一次“纪律会议”，Lydia Luo坚称，她当时没有对Olivia Chaney的购买行为进行任何记录，Olivia Chaney被当场解雇。
她的解雇信上写着，在未获得相关许可、且未知会任何同事的状况下拿走店内物品，是十分严重的不当行为。信内并未提到她涉嫌拿走的具体物品，但在纪律会议上，Lydia Luo只提起了那份两件T恤的组合套装。
随后，Olivia Chaney愤而向雇佣关系局递交了诉讼。除了要求拿回自己的薪酬和本该享受的带薪产假补助外，她还表示因为受到了精神伤害和屈辱，应当得到相应赔偿。
Olivia Chaney称，被解雇后，由于怀有身孕，又是单亲母亲，她陷入了非常严重的经济危机。当时，她甚至没有能力为自己即将出生的孩子添置哪怕一件物品。由于精神压力过大，她不得不进行额外的产妇血检，增加了与助产士的会面频次。
雇佣关系局在调查后表示，没有任何证据证明Olivia Chaney有拿走衣服不付钱的意图。然而，未能及时将自己购买衣服的状况进行登记，确是她的失误。
最终，雇佣关系局判定Surreal向其支付12,147.40纽币的薪资，以及5600纽币的赔偿金。此外，该公司还必须承担1821.56纽币的调查和备案费。