在新西兰
关于就业方面的最新消息是，新西兰邮政将在未来3年内裁员过千人，此前，多间大型公司和政府部门已先后公布了裁员计划，就业情势严峻，失业率居高不下已是不争事实。然而，就是在这样的情况下，仍有公司为招不到合适的员工而被感苦恼。 Orion Health就是遭遇“用工荒”的企业中的一间。目前，该公司尚有数百个软件开发和程序员的工作职位空缺。 “我们正在新西兰招募另300名员工。”该公司首席执行官Ian McCrae表示。
网11月4日报道 援引3 News消息 关于就业方面的最新消息是，新西兰邮政将在未来3年内裁员过千人，此前，多间大型公司和政府部门已先后公布了裁员计划，就业情势严峻，失业率居高不下已是不争事实。然而，就是在这样的情况下，仍有公司为招不到合适的员工而被感苦恼。
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Orion Health就是遭遇“用工荒”的企业中的一间。目前，该公司尚有数百个软件开发和程序员的工作职位空缺。
“我们正在新西兰招募另300名员工。”该公司首席执行官Ian McCrae表示。
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Orion Health并不是唯一一间正苦求贤才的公司。
Xero首席营收官Stuart McLean表示，该公司目前正在新西兰招募100名员工，此外，还有更多海外职位正在开放招募中。
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“现在我们正在招募各方各面的人才：从程序开发、设计、会计、后勤人员、市场专员等等等等。”Stuart McLean直言，几乎任何一个技术公司可能设有的岗位的人才，他们都需要。
人才招聘公司Hays最新公布的调查数据显示，在新西兰，最“抢手”的是软件开发人员，紧随其后的则是供料测量师，注册会计师、土木工程师和销售人员。
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而伴随着科学技术的不断进步，技术公司期望招募的技术人才，难免与正在求职的应聘者之间存有一定落差。
“当这些公司发现，他们很难找到称心如意的人才时，往往会推高这个行业或职位的人员薪酬，加重公司的薪酬压力。”Hays的Jason Walker表示，由于进行员工培训往往需要一段时间，因此大部分公司更倾向于面向海外招募员工。
Orion Health首席执行官Ian McCrae坦言，该公司现在有俄罗斯人，有南美人，有亚洲人，“不夸张的说，我们公司有点像一个小联合国。”
而Stuart McLean则表示，事实上，只要大家愿意接受再培训，很有可能为自己的事业打开新局面。“我们公司最容易培训上手的职位就是客户服务部了，但这些客户服务人员需要一些会计背景，大家是不是可以考虑上个夜校，学点相关知识呢？”
Jason Walker则认为，通过这一调查结果，那些希望为孩子将来的发展提供意见的家长可以考虑软件开发、工程和健康等专业。