在新西兰
网9月3日报道 援引NZ Herald消息 受部门人员重组影响，一批KFC的长期雇员正面临着被迫离岗的窘境。而工会方面则表示，KFC此举纯粹是针对残障员工——他们只是想要以此为由，“摆脱”公司内的残障职员。
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网9月3日报道 援引NZ Herald消息 受部门人员重组影响，一批KFC的长期雇员正面临着被迫离岗的窘境。而工会方面则表示，KFC此举纯粹是针对残障员工——他们只是想要以此为由，“摆脱”公司内的残障职员。
Unite Union表示，在过去一年中，大量KFC的残障雇员惨遭解雇，原因是KFC推行了一项新政，要求所有员工必须能够胜任所有岗位的不同工作。就在本周内，还将有至少2名KFC员工不得不面临被裁的命运。
Unite Union全国组织总监Mike Treen表示，这种情况最早发生在去年9月，当时，两间Hutt Valley的KFC餐厅进行了合并，这直接导致2名残障员工被裁。Mike Treen称，此后， Greymouth、Motueka、Oamaru、基督城的Papanui和Otago的Alexandra等地的KFC都进行了类似的合并重组，而这也令残障员工无情遭裁的情况不断上演。
而KFC的运营商Restaurant Brands人员管理和绩效考核总经理Jennifer Blight则拒绝对此做出任何回应。她表示，这些问题属公司和员工之间的雇佣问题，“通常我们不会对这些问题进行公开回应。”
Greymouth的自闭症患者Jared Dixon就是这场重组裁员风波中的“受害者”之一。
此前，Jared Dixon已在Greymouth的KFC工作了16年了。每周，他都会前往餐厅，工作3小时。2006年，KFC为他颁发了“十年员工”奖，他的故事还曾一度登上当地报纸的版面。
“Jared Dixon很喜欢他的这份工作，而且一直以来，大家对他的评价都很好。”Jared Dixon的家人在接受访问时表示，得知Jared Dixon惨遭裁员，大家都非常担心，“Jared Dixon本来就患有自闭症，在为一间公司效力16年后忽然被裁，对他造成的打击可想而知。”
Jared Dixon离开的时候，他昔日的同事们凑钱请他吃了一顿告别晚餐，并送上了一份礼物聊表心意，“当时的场景非常悲伤，他坐在餐厅里，想要好好享用这顿饭，却实在抑制不住地哭了起来。”
Mike Treen表示，如今他已经打算向人权委员会寻求帮助和建议，“我认为，KFC应当立即停止这一做法。”