在新西兰
网8月20日报道 援引NZ Herald消息 因为收银台里少了现金，就在未经调查的前提下怀疑是新雇的店员“手脚不干净”进而将其辞退，这名愤怒的雇员为自证清白将雇主告上了雇佣关系局（ERA）。最终，经ERA雇佣
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网8月20日报道 援引NZ Herald消息 因为收银台里少了现金，就在未经调查的前提下怀疑是新雇的店员“手脚不干净”进而将其辞退，这名愤怒的雇员为自证清白将雇主告上了雇佣关系局（ERA）。最终，经ERA雇佣关系总法官Graeme Colgan判定，雇主需向该雇员支付超过6000纽币的赔偿。
去年8月，Nelson的Salad Bowl刊出了一份招聘广告，欲为其即将开张的一间门店招兵买马。在看到广告后，Amberleigh Howe-Thornley随即递送了简历应征，不久之后，她即接到Salad Bowl的电话通知，让她去一间已开张营业了好一阵子的Salad Bowl门店上班。
就在她开工的第二天，该门店老板Randi Westphal在打烊后盘点时发现，收银机内的现金少了52.36纽币，而此前，该门店从未出现过这么大的钱账亏缺。在未进行任何调查的情况下，她即认为，一定是Amberleigh Howe-Thornley从收银机里偷拿了50纽币。随后，她给Amberleigh Howe-Thornley发了一条短信，说：“你好，Amber，你明天不用来了，保持联系。谢谢。Randi。”
在接到这条短信后，Amberleigh Howe-Thornley并没多想，她以为她是需要等新店开张后，再去新店工作。
不久之后，Salad Bowl新店开张，Amberleigh Howe-Thornley也没有收到任何开工或是培训通知。略感疑惑的她向Randi Westphal发送了一条短信，询问事情原委。得到的回复却是：“没什么。请把你的员工T恤还回来，去找一份其他的工作吧！”
而在Amberleigh Howe-Thornley问及是否可以拿回自己工作两天的工资时，对方却回复道：“收银机里丢的钱就是你没工作的原因！”
一头雾水的Amberleigh Howe-Thornley再发去短信追问，Randi Westphal只是生硬的回复了一句：“再见！”便再无音讯。
在REA介入调查后，Randi Westphal坚决否认自己曾表示要雇佣Amberleigh Howe-Thornley，她说，当初她只是让Amberleigh Howe-Thornley来店里试工3个小时，看看她是否能胜任这份工作。
但ERA很快发现，Amberleigh Howe-Thornley当时的工作内容已经包括准备沙拉和服务顾客，已经是一名标准员工的所作所为了。此外，ERA调查发现，根本没有任何证据证明Amberleigh Howe-Thornley就是收音机内欠款“失踪”的“凶手”，Randi Westphal武断地将其解雇的行为是不公平的。
最终，经ERA雇佣关系总法官Graeme Colgan判定，Randi Westphal需因不正当解雇向Amberleigh Howe-Thornley支付6282纽币的赔偿金，并承担所有的法律诉讼费。
Graeme Colgan表示，尽管Amberleigh Howe-Thornley只在Salad Bowl工作了两天，但她受到的屈辱并未因此而减少。而这笔赔偿金除了此前她应当获得的2天的工资外，还有6周的薪酬，以便Amberleigh Howe-Thornley另觅工作。“在没有任何证据支持的情况下就被雇主污蔑为小偷，这是对雇员名誉的一种损害。”