在新西兰
网8月4日报道 援引Stuff消息 尽管新西兰两性薪酬差距不断减少，但是，年轻女性与年轻男性的收入差距仍大得惊人——统计数据显示，与同年龄段的年轻男性相比，年轻女性的收入要低出近1/3。 新西兰统计局年
网8月4日报道 援引Stuff消息 尽管新西兰两性薪酬差距不断减少，但是，年轻女性与年轻男性的收入差距仍大得惊人——统计数据显示，与同年龄段的年轻男性相比，年轻女性的收入要低出近1/3。 |
新西兰统计局年度收入调查结果显示，2012年，15岁至24岁男性每周收入的中位数为600纽币，而同年龄层女性则只有384纽币。近几年来，年轻女性的总收入始终停滞不前，原因是她们的工作时间相对男性较少，而且从事的行业收入普遍较低。
统计数据显示，新西兰男女两性收入差距最小的一年是2009年，当年，男性全年收入仅比女性多出5560纽币，至2012年，这一差距猛增至11200纽币。
另一方面，新西兰的男女薪酬差异问题正在日益改善，2011年，年轻男性和女性从事相同工作，男性的收入比女性高出4.3%，至2012年，这一比例已降至2.2%，但在实际收入上，男女性的差距却仍在扩大。
坎特伯雷大学教授Lucy Johnston表示，由于近年来经济不景气，不少年轻女性被迫选择重返传统的“女性职业”，而这些工作的薪酬标准通常较低。Lucy Johnston表示，她认为如今已经有越来越多女性“闯入”传统的“男性职业”，但这通常取决于雇主是否愿意聘用女性。
薪酬平等联盟发言人Angela McLeod表示，年轻男女性收入差距不断扩大的部分原因，可能是更多女性选择在大学进修，但低迷的经济环境对女性就业造成较大打击，令很多女性只能找到兼职工作。
Unite工会发言人Heleyni Pratley表示，快餐业的主要劳动力是年轻人，该行业仍然存在“不自觉”的性别歧视。“例如，男性工人在有足够工作经验后会得到升职，但女性工人却很少主动争取类似权利。”
一名在麦当劳工作的21岁女性表示，快餐店更青睐男性雇员已是不争事实，“通常，男性员工能够得到更多的培训机会。虽然不少女性员工会觉得不公平，但为了保住工作，大家并不会为此和老板产生冲突。”
对此，妇女事务部长Jo Goodhew则表示，两性收入有任何差距，都值得大家提高关注。